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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:
評価に繋がるかどうかはさておき、自分で設定したテーマを自分で考えた方法で進めることができる。マーケッターとして貴重な経験を積むことができた。語学研修に対しては、出席率に応じて手当が支給されるいい制度がある。技術研修は充実しているが、マーケティング系の研修はほぼない。

働きがい:
世界に対してビジネスを展開しているので、世界のビジネス環境の中で自分の力を試す事ができる。技術的に優れた製品をどのように世界に売っていくかを考えることはとても面白かった。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:各組織の裁量で研修等の自己研鑽に対する費用支援を行っている事

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載

2.8

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:活用していないからかもしれませんが、資格研修手当てが充実して

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回答者：男性/ 車載カメラ営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月26日

成長・キャリア開発:研修プログラムは、各部門人事や所属部門の独自に設けているもの

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回答者：男性/ LSI設計エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:モチベーションがある社員はいくらでも働けるしその環境を作ってもらえ

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回答者：男性/ ソフトウエア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月23日

成長・キャリア開発:研修は充実させようとしているところもみられるし、いろいろある

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回答者：男性/ 設計技術エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年01月20日

成長・キャリア開発:自ら望めば、様々な成長の機会が用意されている。研修も社内外の

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:自分がやりたいということをしっかり周りの人に説明していけば、

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月21日

成長・キャリア開発:中途の場合は、研修は特になく、基本的に自ら仕事を覚えていく必

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月14日

成長・キャリア開発:結果さえ出せばすぐにグレードが上がるのでモチベーションは保て

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:教育環境は充実しており、本人のやるき次第。ただし、学習する時

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回答者：男性/ イメージセンサ商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月29日

成長・キャリア開発:教育制度は世間なみ。強制力はないかわり個人の意思に依存。海外

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回答者：男性/ インプリ業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月01日

成長・キャリア開発:若いうちからリーダー業務を任されたりするので成長機会はある。

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:業務に直結する資格が少なく、資格取得に対する支援や手当はない

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回答者：男性/ 画素設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4研究部門

3.3

口コミ投稿日：2023年08月15日

成長・キャリア開発:キャリア相談窓口やキャリア研修もある。キャリアプラスという制

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ 課長

3.9

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:研修は充実している。キャリア開発は自主性が求められる。働きが

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回答者：男性/ 半導体エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:資格に関する手当

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月01日

成長・キャリア開発:希望職種への異動制度などがあって、やりやすいほうだと思います

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月06日

成長・キャリア開発:社員本人の意志による異動の支援制度が充実している。社内募集制

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月21日

成長・キャリア開発:新人であろうが、成果を求められるためe-learningなど

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:キャリアを自分で決める風習がある。働き

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回答者：男性/ ロジック回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2020年07月17日

成長・キャリア開発:キャリアプランは全く検討させないです。こちらからのプランは出

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

教育・研修：年代別、送別、職業別にまんべんなく研修が計画され、また、各個人の興味

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

教育・研修：本当に必要な研修がされているのか？ただ、年齢的、仕事の関係からだけで

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月29日

働きがい:仕事を任せてもらえるのでやりがいはあると思います。事務職だと新しい挑戦

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業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.sony-semicon.com/ja/index.html
所在地	東京都港区港南１丁目７－１

従業員数	4000名
設立年	2015年
資本金	400百万円
代表者	清水照士
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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