口コミ投稿日：2024年03月31日
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月03日
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年10月21日
回答者： 男性/ デジタル回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイルセンシング/ 平社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年06月14日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1600万円 | 85万円 | 0万円 | 600万円 |
| 年収 | 1600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 85万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 600万円 |
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 設計技術エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年10月21日
回答者： 男性/ デジタル回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイルセンシング/ 平社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月06日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 男性/ 車載カメラ営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 男性/ 車載カメラ営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1249万円 | 78万円 | 0万円 | 312万円 |
| 年収 | 1249万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 78万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 312万円 |
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 50万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
口コミ投稿日：2022年07月27日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 男性/ 設計技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 男性/ 画素設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4研究部門
3.3
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載
2.8
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年12月23日
回答者： 男性/ ソフトウエア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 男性/ インプリ業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 40万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ 画素設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究開発部門/ 上級担当者
3.4
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2022年08月25日
回答者： 男性/ アナログ回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載
2.8
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ LSI設計エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ 課長
3.9
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（215件）
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（47人）
- 一般 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年04月15日
- イメージセンサー開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答：2024年03月31日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答：2024年03月14日
- 車載 / 電気設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年03月05日
- インプリ業務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年03月01日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度：
職能ではなく、役割に応じてジョブグレードが設定される。
ジョブグレードは一般職のi1〜i5、専門職のi5〜i9、管理職のm6〜m12が定義されている。
基本的に新卒入社から数年間はi3（担当者クラス）、30歳前後でi4（上級担当者クラス）、35歳前後でi5（リーダークラス）になったいるケースが多いように感じる。
管理職であるm6/i6以上には勤続年数が長ければなれるものではなく、ほとんどの社員はi5以下でないかと思われる。
昇給については評価次第ではあるが、標準的な評価であれは毎年1万円ほど昇給していく。
ただし、ジョブグレード毎に給与レンジが定められているため、上位のグレードに上がれないと年齢にかかわらず昇給が頭打ちになるケースもある。
残業代についてはやった分はきちんと支給されるが、i4以上は裁量労働になるため、残業時間にかかわらず毎月固定額の手当てが支給される。制度上は裁量労働を選択しないこともできるが、多くの人が裁量労働を選択している。
一般職ジョブグレードの給与レンジは
i3:600〜800万円、i4:700〜1000万円、i5:900〜1200万円
ただし、昨今は業績給の割合が高くなっているため、業績次第では100万円程度は下がる可能性がある。
評価制度：
年に2回、直属の上司と面談を行い前年度の評価が決まり、評価に応じて業績給と昇給額が決まる。
実績に対する評価と行動に対する評価で最終的な評価が決まるが、実績の方が重視される。