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株式会社S&Sエンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
福利厚生:
これといった特徴はない。普通の会社と同程度と考えていい。

オフィス環境:
小さなビルの一角をオフィスとしており最低限の事務スペースしかない。駅からもそこまで遠くはないが主要な駅からは少し離れている為になかなか行きづらい場所にある。

株式会社S&Sエンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:
定時というのは、間接部門および直接部門の事務員のみ。直接部門の社員は365日24時間に等しい。時間外だろうが代休・休日だろうが関係ないように電話がなり呼び出しがある。プライベートも何にもできなく、正直ストレスがたまると思います。

株式会社S&Sエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:
社長は親会社から出向してきている。

組織体制・コミュニケーション:
部署毎に異なるが、私の所属部署は話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
元々シーメンスからスピンオフした会社なので組織的な動きは少ない。

株式会社S&Sエンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:
実際に女性の管理職も在籍している。女性にとっては働きやすい職場だと思います。

株式会社S&Sエンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:
TOEICなど様々な資格取得する事を奨励している、基準を満たせば報奨金も頂ける。

働きがい:
顧客は500床以上の急性期病院が殆どのため、医療従事者と対等に話をするために様々な部署での知識が得られたことはプラスである。

株式会社S&Sエンジニアリングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署異動や転勤が多すぎる。そのためにかなりのエネルギーが必要だった。

株式会社S&Sエンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月31日

回答者: 男性/ 海外統括/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外事業部/ 執行役員 海外統括

3.2
口コミ投稿日:2021年01月31日
事業の強み:
搬送系(病院向け)は独自技術であり優れている。ただし、市場の動向を見極めながら、そのニーズに合わせた新技術開発への取り組みは必要。病院向けハンドリングロボットは海外メーカー開発によるもので、日本の特殊市場と言う点からは時代を先取りした優れた技術である。営業戦略をしっかり立てた上でのマーケティング努力を払えば必ず伸びる。

事業の弱み:
いずれも要員コスト低減に寄与するものだが、顧客サイドに正しく評価されないことが多い。顧客をいかに説得できるかが、カギとなろう。

事業展望:
事業の強み、弱みで述べたことを理解し、取り組んでいけば展望は開ける。

株式会社S&Sエンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 6万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 50万円
評価制度:
年功序列の為に若い世代が活躍する場面は少なく忙しい割に給料が見合っていないと感じる。また、活躍している人に対しても正当な評価が出来ていないので優秀な人材が辞めて行くことも少なくない。同僚は不満を抱えている人も少なくない。