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エア・リキード・オペレーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2022年09月13日
福利厚生:
中小企業と比較して並。本体の大きさに誤魔化されないように。あくまでも中小企業に入社する気持ちでいれば十分と言える。

オフィス環境:
在宅ワークも推進されており、オフィスは環境は良いと思う。が、自分の事業所はホワイトカラーも出入りが激しくあまり仕事の内容は良くないと推察される。

エア・リキード・オペレーション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2022年09月13日
勤務時間・休日休暇:
部署による。夜勤がないので旨味がない。休日出勤はマメに行われているため、そこで稼ぎたい方はどうぞと言った方針。

多様な働き方支援:
現場社員には自由はないが、休憩や休暇は自由。ただし、他部署は知らない。

エア・リキード・オペレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月03日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:
なんちゃって外資系の子会社なので、日系企業と外資系企業の悪い所を集めたようなかんじ。

組織体制・コミュニケーション:
事業所内でのコミュニケーションは円滑に進む。

ダイバーシティ・多様性:
最近は女性も採用するようになりつつある。

エア・リキード・オペレーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:
女性が社長にもなる会社なので、性別問わず能力で決まるのでその辺は努力と能力次第で上へ上がれると思います。

エア・リキード・オペレーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:
最近まで資格取得は自分の成績にも組み込め自由度が高かったが、売上が下がった途端必要資格すら取らせてもらえなくなった。キャリアアップに繋がる要素がどこにも見当たらなくなった。

働きがい:
一時のフォーキャスト減少で残業0やその他経費削減、人員削減など後先の事を全く考えずトップダウン式で決定されていきやる気が一切なくなる。伸びている部署なのにも関わらず、一時のフォーキャスト減少でここまで過敏過ぎるほどに緊縮を行うようでは競合他社にあっという間に超えられてしまうだろう。

エア・リキード・オペレーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月09日

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
転勤ナシで入社したが、同じ条件で入社した同僚が転勤の打診を受けて、実際に転勤させられた者もいる。このあたりの条件などがかなりあいまいなため、もう少ししっかり会社として約束を守ったほうがいい。

エア・リキード・オペレーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2022年09月13日
事業の強み:
今後成長を続ける半導体向けの製品が充実していること。右肩上がりの高成長をしていること。ただし、全ての工場ではない。入社する先の工場で何をやっているかよく質問したほうが良いと思う。そこで内容が変わってくる。

エア・リキード・オペレーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 23万円 5万円 61万円
年収 330万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 61万円
評価・昇給制度:
評価は毎年年末12月に行われ、最終決定が1~2月となる。そこで決定された評価がボーナスへの評価や、昇格への評価となる。また、次年度の評価目標も同様1~2月に決め、中間レビューとして6,7月頃に進捗を上司と決める。システムはこのようにしっかりしているように思えるが、ほぼ上司の一方的な判断で決まるので機能不全かつ、評価されたとこで昇給は微々たるものなのでやる気へつながることはない。