回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 45万円 | 15万円 | 0万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
そもそも長く在籍している人が少ないせいか、年数や役職に応じて上がっている感じはしない。役職が上がらない状態で細かく上がっているとしたら、役職ごとに給与ラインが決まっているため、一定以上上がらないことになるのだろう。
昇給・昇進スピード:
感覚的には、遅い。ただ、これは部署によるのかもしれない。メディアだと一部の新卒があっという間にマネージャーに上がったりする。一部は部長に上がった。しかし半年後にまた下ろされていた。昇給・昇進が早ければ、降給・降格も早いのだろう。それは本人のパフォーマンスなのか、外部要因なのか、いまいちよくわからない。
そもそも長く在籍している人が少ないせいか、年数や役職に応じて上がっている感じはしない。役職が上がらない状態で細かく上がっているとしたら、役職ごとに給与ラインが決まっているため、一定以上上がらないことになるのだろう。
昇給・昇進スピード:
感覚的には、遅い。ただ、これは部署によるのかもしれない。メディアだと一部の新卒があっという間にマネージャーに上がったりする。一部は部長に上がった。しかし半年後にまた下ろされていた。昇給・昇進が早ければ、降給・降格も早いのだろう。それは本人のパフォーマンスなのか、外部要因なのか、いまいちよくわからない。
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回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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