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吉本興業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
77件吉本興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。吉本興業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを77件掲載中。エンゲージ会社の評判は、吉本興業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年07月02日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
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3.1
大阪府大阪市中央区難波千日前１１−６
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愛知県名古屋市中区栄３−２０−９佳陽ビル３Ｆ
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2.2
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3.3
神奈川県横浜市青葉区あざみ野１−２４−７
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東京都目黒区中目黒１−８−８Ｆ２ビルディング１Ｆ
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3.2
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2.9
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3.5
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吉本興業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
底抜けに明るく、賑やかでエネルギッシュに仕事をしている。
というのが世間一般の会社に対するイメージであると思うが、
実態はなかなか官僚主義であり、
挑戦することに関して奥手な部分が多々見られる。
経営陣が現場主義なところがあり、
精力的に新規事業へのアイデア出し、資金調達をされているようで、
現場側はそれを資源としてトップが示した道を忠実に守り滞りなく物事を進めることに執心している。
現場で働く人間に求められることは、
プロジェクトが順調に進むために、
経営陣の意向を受けた現場指揮官が提示した課題を忠実にこなしていく力であり、
現場でトラブルや懸念事項が発生した場合、その解決のために創意工夫したり、解決方法を具申したりすることは基本的に許されない。
組織で生き残るためには、
創意工夫を武器に存在感を示す、
というよりは
上層部のご意向を忠実に守り、従順に働くことが必要である。