回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事評価制度に基づき、目標の設定から進捗の確認、成果の確認を年間４回実施し自己評価で仕事を振り返る機会がある。その都度上長からのフィードバックもあるので自己成長に足りてない部分を認識することが出来る。
評価制度：
結果はもちろん正当に評価されるが、加えてプロセスや理念をどの程度理解して仕事をしているかなども評価の対象となる人事評価制度が採用されているので、課題を発見しその改善策を見つけ実行する文化が醸成されている。今後も会社が成長していくと実感が出来ている
人事評価制度に基づき、目標の設定から進捗の確認、成果の確認を年間４回実施し自己評価で仕事を振り返る機会がある。その都度上長からのフィードバックもあるので自己成長に足りてない部分を認識することが出来る。
評価制度：
結果はもちろん正当に評価されるが、加えてプロセスや理念をどの程度理解して仕事をしているかなども評価の対象となる人事評価制度が採用されているので、課題を発見しその改善策を見つけ実行する文化が醸成されている。今後も会社が成長していくと実感が出来ている