回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与 年二回
年二回の面談により目標設定、達成度の評価により、賞与、昇格、が決まる
評価制度:
上司との面談により目標の達成度をみる。
昇格の基準もそれにあたる。
各部署の長になるにはポストが空かなくてはなれない。
同格のプロジェクト担当の長に収まったり、
他部署との兼務をすることもあり、業務の幅を広げていく。ｈ
賞与 年二回
年二回の面談により目標設定、達成度の評価により、賞与、昇格、が決まる
評価制度:
上司との面談により目標の達成度をみる。
昇格の基準もそれにあたる。
各部署の長になるにはポストが空かなくてはなれない。
同格のプロジェクト担当の長に収まったり、
他部署との兼務をすることもあり、業務の幅を広げていく。ｈ