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シチズンカスタマーサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

シチズンカスタマーサービス株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 修理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月30日
  • 時計修理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年03月01日
  • 電話 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年02月01日
  • 技術者 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.2 最新の回答：2020年10月18日
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シチズンカスタマーサービス株式会社の職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（17件）

シチズンカスタマーサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ 電話/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月01日
福利厚生:
福利厚生に関してはとても充実してる。
年に一回会社内での健康診断や、保険、退職金などもしっかりしてる

オフィス環境:
休憩スペースはしっかりしており、一応誰でも休憩できるようになっている

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シチズンカスタマーサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ 電話/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:
残業、休日出勤などは希望者を募っている為、出たくない時は出なくても特段何も言われはしない

多様な働き方支援:
仕事柄リモートワークは出来ず、副業も禁止。時差出勤はコロナの環境時に限り、出勤時間が特に多い人が特別に出来る。

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シチズンカスタマーサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ 電話/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月01日
組織体制・コミュニケーション:
コロナ環境が始まる前までは、夏季休暇や年末年始の休みの前に暑気払いや仕事納めの打ち上げ的なことを会社内でのしていた。
従業員代表者の人たちが忘年会や飲み会、BBQなどを企画して開催していた。
その時にいろんな人とコミュニケーションをとれていた

ダイバーシティ・多様性:
特にはないと思う。

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シチズンカスタマーサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 男性/ 修理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年10月30日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思います
休暇も比較的取りやすく、急な用事ができたばあいも取ることができる

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シチズンカスタマーサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月01日

回答者： 男性/ 時計修理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年03月01日
働きがい:
社員一人一人が、お客様満足度を上げるために目標を持ってスキルアップに取り組んでおります。働きながら様々なことを吸収しつつ、同時にスキルアップできることが魅力的です。

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シチズンカスタマーサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ 電話/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
270万円 18万円 0万円 30万円
年収 270万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
基本的には給料は手取りで13〜15前後
残業、休日出勤すれば多少は上がる

評価制度:
評価については実力主義ではない。
評価をつけてくれる人（この先は長と呼ぶ）のさじ加減などでつけられることが大きい。
仕事的に長が見えない所の仕事が多数あるのだが、それをアピールしても評価されないことがある

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