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ホグレル株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ホグレル株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • フィットネス / 一般 / サービス 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年02月14日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年01月10日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年06月25日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
3.0 最新の回答：2017年12月06日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年05月15日
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ホグレル株式会社の職種別口コミ（16件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
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ホグレル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ フィットネス/ 一般

3.1
口コミ投稿日：2024年02月14日
福利厚生:
専用のストレッチマシンを比較的自由に使用できるため。自身の身体のコンディショニングには良い環境だと思います。

オフィス環境:
本社は最寄駅から徒歩10分ほどで住宅地の中にあります。そのためか自転車で通勤する人が多かったように思います。

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ホグレル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ フィットネス/ 一般

3.1
口コミ投稿日：2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
場所によりますが変形労働制のため比較的自由にシフトを組めます。直営店に勤務している場合はある程度決まった時間で拘束され、休日出勤もありました。

多様な働き方支援:
特定の業務を請け負っている人以外はリモートワークはできません。副業も原則禁止となっていました。

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ホグレル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ フィットネス/ 一般

3.1
口コミ投稿日：2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
現場での風通しは良かったように思います。挑戦に関しても比較的しやすい環境だと思います。

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ホグレル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ フィットネス/ 一般

3.1
口コミ投稿日：2024年02月14日
成長・キャリア開発:
身体についての知識や動かし方をマシンを通して学ぶことができます。また人に教わるだけでなく自分で考えて身体のコンディショニングをできるようにもなっていきます。

働きがい:
社会貢献をしているというやりがいは感じますが収入面での不安定さがギャップとなりそこまで働きがいを感じなかった。

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ホグレル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年01月10日
事業の弱み:
数年前と比較して、同業者が徐々に増えていっているなか、製品のラインナップが減少し、直営の店舗数についても減少していっている点は気になる点である。
同業他社のなかに、模範となる製品があると感じられるが、それらを研究、検証を重ね、追随していく姿勢がないことには、先行きを感じづらいのではないかと思う。

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ホグレル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年05月15日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：どの部に配属になっても自分の頑張りを周囲や経営陣が認めてくれるのは良い。ただ、自己評価や上席からの評価が数値化する制度は無いので、どんなに頑張っても頑張らなくても平等に評価されてしまうのはモチベーションが下がる原因になる。
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