回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給、賞与は社員の階級で決まっている。
基本的に契約社員は昇給が無く、賞与もない。(契約満了金は年1回有り)
手当ては住宅手当が3万程度有り。正社員に登用されると住宅手当も上がる。
残業代も1分単位で支給される。
その他手当てとして交通費。
評価制度:
上期、下期で目標カードという自己設定型のノルマがある。その達成具合や内容でS〜Dまでの判定があり、一定基準を満たした上で上司の推薦等があれば昇進試験を受けることが出来る。
契約社員から正社員登用にも上記と同じで、
SPI、小論文、面接を経て登用される。
製造現場で頑張っていようが、目標カードがほぼ全てのため、それが出来ていないと昇進や昇格にはつながらない。
昇給、賞与は社員の階級で決まっている。
基本的に契約社員は昇給が無く、賞与もない。(契約満了金は年1回有り)
手当ては住宅手当が3万程度有り。正社員に登用されると住宅手当も上がる。
残業代も1分単位で支給される。
その他手当てとして交通費。
評価制度:
上期、下期で目標カードという自己設定型のノルマがある。その達成具合や内容でS〜Dまでの判定があり、一定基準を満たした上で上司の推薦等があれば昇進試験を受けることが出来る。
契約社員から正社員登用にも上記と同じで、
SPI、小論文、面接を経て登用される。
製造現場で頑張っていようが、目標カードがほぼ全てのため、それが出来ていないと昇進や昇格にはつながらない。
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回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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