回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業と事務の給与制度は別、基本的には年収で設定している、営業は基本給÷12＋インセンティブ
毎回のインセンティブのうち一部を６ヶ月毎に支給、以前の会社は表向き賞与が大きく見えるが、市況に大きく左右されていたが、こっちは安定して稼げるので長く働くつもりの自分にとってはトータル大きくなる
評価制度：
入ったばかりの頃は目に見える評価制度がなかったためまさに売上のみだったが、現在は営業なので売上はもちろんだが、かなり細かくＫＰＩが設定され基準や評価だけでなく自分が何をすれば上に上がれるのかが明確になった。しかしイケイケではないが実力主義なので、２０代の役職者や、女性でも幹部社員や役職者がいる
営業と事務の給与制度は別、基本的には年収で設定している、営業は基本給÷12＋インセンティブ
毎回のインセンティブのうち一部を６ヶ月毎に支給、以前の会社は表向き賞与が大きく見えるが、市況に大きく左右されていたが、こっちは安定して稼げるので長く働くつもりの自分にとってはトータル大きくなる
評価制度：
入ったばかりの頃は目に見える評価制度がなかったためまさに売上のみだったが、現在は営業なので売上はもちろんだが、かなり細かくＫＰＩが設定され基準や評価だけでなく自分が何をすれば上に上がれるのかが明確になった。しかしイケイケではないが実力主義なので、２０代の役職者や、女性でも幹部社員や役職者がいる