回答者： 女性/ ガイドレディ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 京都
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給年1回
賞与年2回(臨時給という形なので、月給に少し上乗せされた程度の額)
勤続手当
残業代
交通費
ガイドは資格給
ドライバーは無事故手当があります。
2020年3月から給料体制が変わり、評価給も増えました。
私はその前に退職したのですが、評価給は会社への貢献度をポイント制にしたもので、距離、特別車両、公休振替などで、半年間のポイントを換算して給料に上乗せするそうです。
評価制度:
昇進のゴールは指導職になるということしかありません。また、先輩より給料が高くなることもあまりないです。
仕事は会社で振り分けられるので、担当になった業務をこなしていくだけで自分からは選べませんし、新人の頃は行ける範囲も限られているので当然のことです。
昇給年1回
賞与年2回(臨時給という形なので、月給に少し上乗せされた程度の額)
勤続手当
残業代
交通費
ガイドは資格給
ドライバーは無事故手当があります。
2020年3月から給料体制が変わり、評価給も増えました。
私はその前に退職したのですが、評価給は会社への貢献度をポイント制にしたもので、距離、特別車両、公休振替などで、半年間のポイントを換算して給料に上乗せするそうです。
評価制度:
昇進のゴールは指導職になるということしかありません。また、先輩より給料が高くなることもあまりないです。
仕事は会社で振り分けられるので、担当になった業務をこなしていくだけで自分からは選べませんし、新人の頃は行ける範囲も限られているので当然のことです。
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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