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株式会社マルニ木工の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月28日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月28日
オフィス環境:
環境だけ見れば山の中!という感じですが、車で30~40分くらいの通勤圏に住んでいる人が多く、また自家用車が無ければ最寄り駅などから送迎バスがあるので、通勤に負担を感じることはありません。ただ、徒歩圏でランチができるようなお店は無く、仕出しのお弁当を会社で頼むかお弁当持参になります。事務所は1フロアに集まっていて部署の間に壁が無いので話が筒抜けですが、デスクが広くて机もワゴンも木製なところは気に入っています。

株式会社マルニ木工の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月28日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月28日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制ではなく、土曜日は出勤の時があります。でも、有給を取りにくい雰囲気はないので、いい子ちゃんにならず休む権利をきちんと行使すれば休めます。
注文が立て込む時期は製造部門を中心に残業が増えますが、残業代はきっちり出ます。営業・物流・コールセンターや機械設備部門など、突発的な対応が多い部門は日常的に多忙で残業も多いですが、定時帰りの人はずっと定時と両極端な感じです。仕事分担を検討したり、部署移動を活発にして協力体制が取れるようにして、平均的に働ける体制ができたら良いのにと思います。

株式会社マルニ木工の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月28日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月28日
企業カルチャー・社風:
企業規模としては、200人規模の中小企業ではあるが、その昔は数千人を抱え大企業並みの人員がいたそうで、その名残の縦割り行政的な感覚が残っている。その為に独裁的なオーナー会社ではなく、上場企業のような社風がやり易い。各部署での決裁権もあり、各部署の意見を聞き入れた経営をする体質がある。体育会系の上下関係が薄れている為に若手に取ってはやり易い環境。

株式会社マルニ木工の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
女性の働きやすさ:
男女隔たりがないため女性でも働きやすい

株式会社マルニ木工の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
成長・キャリア開発:
支援制度:支援制度はなにもなし。
キャリア開発:とくにキャリア開発には期待できない

働きがい:
伝統ある家具メーカーだけあって、家具やインテリアの知識は身につくため好きな人には働きがいがあると思う

株式会社マルニ木工の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2020年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと個人として成長出来ると思っていたが、想像した以上に厳しい業界で、個人がいくら向上心を持って情熱的に頑張っても、なかなか結果が出なかった。

株式会社マルニ木工の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2020年11月24日
事業の強み:
歴史と業界の中では知名度があり、ある程度のブランド力がある。

事業の弱み:
品質が高く、安い海外製の物には歯が立たない。

事業展望:
少ないが、たしかにある強みを生かして、どんどん多角化すべき。

株式会社マルニ木工の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月28日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
メーカーなので、製品設計や設備関係の専門職など「ものづくり」に関わる専門職のほうが、給与体系は高い傾向があります。営業は売上目標があるのである程度評価の基準がありますが、事務職は積極的に新しい仕事に取り組んで成果を出そうという姿勢が無いと、昇進は難しいように感じます。賞与は業績によりけりで安定していないので、余り当てにせずに暮らしています。以前は独身寮が男性だけでしたが、女性の単身者には住宅手当が出るようになったので、若い人は結構助かっていると聞きました。

評価制度:
どこの会社もそうだと思いますが、仕事ができる人、やる気のある人にどんどん仕事が集まる感じです。新しくやりたい事があれば、主張すれば任せてもらえる自由さはあります。ただ、社員同士の競争意識が低いというかのんびりした会社なので、黙っていたら中々昇給しません。正当に評価してもらうためには、年に2回ある業務目標設定と面談の機会にしっかりとアピールすることも大事です。