大平工業株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
大平工業株式会社の回答者別口コミ（5件）
- - / - / 生産 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年06月27日
- 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年01月24日
- 生産部 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答：2021年07月03日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年01月29日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
2.6
最新の回答：2019年04月15日
大平工業株式会社の職種別口コミ（19件）
大平工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
大平工業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年01月24日
大平工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大平工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
企業カルチャー・社風:
新しいものを取り入れ、業務を効率化する姿勢があった。業務システムを取り入れ、製造・購買・事務と属人化していたタスクワークを共通化して少しでも仕事を楽にしようという動きがあった。入力値の矛盾などを全てなくすことは出来なかったのは悔いがあるが改善のために動く姿勢は確かにあった。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はやはり会議に限られてくるため、自分の部署だけで対応出来なかった時を円滑に乗り切るには普段から話しやすい存在を多くつくっておくかが重要だと思います。
新しいものを取り入れ、業務を効率化する姿勢があった。業務システムを取り入れ、製造・購買・事務と属人化していたタスクワークを共通化して少しでも仕事を楽にしようという動きがあった。入力値の矛盾などを全てなくすことは出来なかったのは悔いがあるが改善のために動く姿勢は確かにあった。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はやはり会議に限られてくるため、自分の部署だけで対応出来なかった時を円滑に乗り切るには普段から話しやすい存在を多くつくっておくかが重要だと思います。
大平工業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
大平工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
働きがい:
折衝経験を積んで調整力が身についたこと。生産管理の立場上、営業計画と生産能力とのトレードオフの中で答えを出さなければならない上に、機械トラブルはしょっちゅう発生するので計画変更に追われたりと苦労する面も大変多かったがそれらは糧になったと思う。
折衝経験を積んで調整力が身についたこと。生産管理の立場上、営業計画と生産能力とのトレードオフの中で答えを出さなければならない上に、機械トラブルはしょっちゅう発生するので計画変更に追われたりと苦労する面も大変多かったがそれらは糧になったと思う。
大平工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
大平工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年07月03日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は夜勤はないと言っておられたのですが、入社後すぐに夜勤業務が始まりました。
最終的には24時間稼働を目指す方針なので、夜勤ありきと思って入社したほうが良いです。
入社時は夜勤はないと言っておられたのですが、入社後すぐに夜勤業務が始まりました。
最終的には24時間稼働を目指す方針なので、夜勤ありきと思って入社したほうが良いです。
大平工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
大平工業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年07月03日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部
2.4
事業の強み:
体制は整いつつあるので、入社してすぐにポストに付けます。
また親切な方が多いので、メンタルケアはきちんとしていただけます。
事業の弱み:
典型的な親族、一族経営の企業です。
上層部の擦り寄り方で、昇給、賞与の額も変わるような、この規模の企業にしては今時珍しい査定方法です。給与支払いのミスも多いです。真面目にコツコツとされる方や縁の下の力持ちを目指す方は上司や同僚に手柄を横取りされるので、入社しないほうが良いです。
体制は整いつつあるので、入社してすぐにポストに付けます。
また親切な方が多いので、メンタルケアはきちんとしていただけます。
事業の弱み:
典型的な親族、一族経営の企業です。
上層部の擦り寄り方で、昇給、賞与の額も変わるような、この規模の企業にしては今時珍しい査定方法です。給与支払いのミスも多いです。真面目にコツコツとされる方や縁の下の力持ちを目指す方は上司や同僚に手柄を横取りされるので、入社しないほうが良いです。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大平工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大平工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
至って普通だと思うが、会議スペースが限られていて奪い合いになりがち。
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