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株式会社中部共同印刷のカテゴリ別口コミ（52件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(10件)

株式会社中部共同印刷の回答者別口コミ（5件）

  • 印刷工 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年11月26日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.4 最新の回答：2019年11月09日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.6 最新の回答：2019年10月22日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
3.3 最新の回答：2019年04月04日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.9 最新の回答：2015年12月26日
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株式会社中部共同印刷の職種別口コミ（52件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
電気・電子・機械系エンジニア（47件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社中部共同印刷の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2022年11月26日

回答者： 男性/ 印刷工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年11月26日
福利厚生:
永年勤続表彰として、勤続10年で10,000  勤続20年で20,000  勤続30年で50,000円支給される規定がある。

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株式会社中部共同印刷の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月26日

回答者： 男性/ 印刷工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年11月26日
多様な働き方支援:
定年は一律60歳である。ただし、65歳まで嘱託契約を結ぶことができる。ただし、一年ごとの契約となる。嘱託契約の場合の給料はかなり少ない金額が支給される。20代の社員の給料よりも少ない。

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株式会社中部共同印刷の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月21日

回答者： 男性/ 印刷工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月21日
企業カルチャー・社風:
現場仕事の傾向としては、チームで行う仕事。その為、協調性が求められる。工場で黙々と作業したいという人にはおすすめしない。

組織体制・コミュニケーション:
部署同士の垣根を超えて協力しようという姿勢は消極的だと思う。何か新しいことに全社横断的に取り組むことについて、普段の仕事をしながら取り組むことになるので、一般社員の間では積極的ではない。

ダイバーシティ・多様性:
現場作業の求人募集に女性が応募してくる場合があっても、採用することは過去の実績からまずないと思った方がいい。

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株式会社中部共同印刷の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 男性/ 印刷工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年07月17日
女性の働きやすさ:
女性社員は一人もいない。応募があっても除外している。

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株式会社中部共同印刷の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 男性/ 印刷工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年07月17日
成長・キャリア開発:
印刷現場で働く作業員の人員をここ数年で減らした為、一人当たりの仕事の量と質が増えた。他部署の人が兼任で仕事することが増えた。

働きがい:
現場はチームで進める仕事のためメンバー同士で頻繁に報告連絡相談しなければ仕事にならず、走ったりするため体力が弱い人やコミュニケーションが得意でない人は向いてないと思うし、いづらくなって退職することになる。

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株式会社中部共同印刷の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 男性/ 印刷工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全週休二日制ではなく隔週週休二日制である点。印刷現場では電車の最終時刻に間に合わないので会社に寝泊まりする人もいる。

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株式会社中部共同印刷の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 男性/ 印刷工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年07月17日
事業の強み:
赤旗を印刷する為に設立された会社であることから東海北陸地方の日刊紙や日曜版を安定的に受注しており、また、共産党系の企業から仕事を回してもらっている。

事業の弱み:
日刊紙や日曜版は年々発行部数が減少傾向であることから、発行元も財政的に逼迫し、日刊紙の廃刊や日曜版の印刷工場の統廃合など長期的に安定とはいえない。

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株式会社中部共同印刷の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年11月26日

回答者： 男性/ 印刷工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年11月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
299万円 --万円 --万円 --万円
年収 299万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
基準内賃金の計算は基本給＋勤続給＋住宅手当＋管理職手当である。残業代や欠勤遅刻早退の際の控除額の計算の基となる時給計算は基準内賃金÷22.25日/月÷7時間/日となる。給料の締めについては毎月20日締め当月末日払いである。賞与支給日は毎年7月10日、12月10日である。基本給は全社員に公表されている資料によると、30歳で179,768、40歳で210,168、50歳で252,568円、住宅手当は一律10,500、勤続給は入社して一年経過するごとに500円/月増加(上限は3500円/月)、管理職手当はチームリーダーで9500円/月 課長は12500円/月である。賞与は基準内賃金をもとに計算され、夏で1ヶ月分、冬で1ヶ月分である。

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