回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
派遣先の評価が次第で給与が上がったり下がったりします。多く給与が上がる分、下がるMRもいるので、下がるとモチベーションを維持するのが難しくなる。
評価制度:
社内の上司SV、PMが自身の評価をしてもらえるかが重要だと思います。
良い評価をもらうには社内でのコミュニケーションは重要だし、派遣先の上長にも良い評価をもらう必要がある。
数字のみを出しても評価されるかは上司次第。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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