回答者： 男性/ 光学エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 光学開発部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
・昇給は年1回、数パーセントの昇給が見込める
・賞与は年2回、合計で基本給4か月分程度。夏は事業部の売り上げに対する上乗せがあり1か月分程度
評価制度:
通期ごとに目標を立て、上司と面談を行う。
期末ごとにその目標に対して5段階で自己評価と上司の評価を行い、結果に応じて昇給額や昇格が決まる。
売り上げに繋がる大きな案件にかかわることができれば、新卒で入って2年や3年でも昇格が見込める。
・昇給は年1回、数パーセントの昇給が見込める
・賞与は年2回、合計で基本給4か月分程度。夏は事業部の売り上げに対する上乗せがあり1か月分程度
評価制度:
通期ごとに目標を立て、上司と面談を行う。
期末ごとにその目標に対して5段階で自己評価と上司の評価を行い、結果に応じて昇給額や昇格が決まる。
売り上げに繋がる大きな案件にかかわることができれば、新卒で入って2年や3年でも昇格が見込める。