株式会社コンカーの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風:
SAPと統合してからコンカーならではのカルチャーは少し変わってきました。
少数精鋭の企業体からエンタープライズ化されつつあるので、卒業し始める人も増えてきました。今のコンカー社であれば、まだ事業立ち上げフェーズとしてもぎりぎり参画できる可能性はありますが、正直今後のビジネスの成長性は期待できません。

組織体制・コミュニケーション:
コンカー社の人間関係はとても良いです。教え合う文化、助け合う文化が醸成されていて、定期的なAward発表なども社員のモチベーションに繋がっていると思います。社員数が増え続けても社長との距離が近いのもこの会社の魅力だと思っています。また、新卒採用もどんどん増やしていて、チャレンジできる環境もありつつ、組織として育成環境も充実化しているので、入る安いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
SAPと統合されてからより、ダイバーシティが進んだと思います。外資系なので、グローバルメンバとの交流や、グローバルの先進事例を学べるという点では、恵まれている環境だと思います。自分のやる気次第で外資系のいいところを経験できると思います。ただし、本当にやる気次第なので、全く関わりたくなければそれはそれでありです。二極化してきて、ここが昇進に関わってくるポイントかもしれません。外資系としては、グローバルの厳しい規制もあったりするため、いいことばかりではありませんが、成長できる環境はあると思います。