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SGエキスパート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月25日
福利厚生:
住宅手当は新卒のみ6年間限定。
通勤手当は全額支給。テレワーク手当もあり。
退職金は確定拠出年金で拠出額が少ないため期待できない。

オフィス環境:
基本的に清潔で綺麗、更衣室に畳スペースもあって休憩時に寝られる。
休憩室は社内用とグループ会社と共通のものがあり、また別のビルまでいけばグループ会社用の食堂もある。
周りに飲食店は少ないが5分程度歩けば多少はあるため外に行く人もいる。
立地は江東区の端なので落ち着いた環境で働きたい人には合っているかも。
千葉から通っている人が多い。

SGエキスパート株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:
フレックスではないが、月度内であれば所定時間を変動させられる。もちろん業務状況を考慮する必要はあるが自由度は高い。
休暇は周りの環境にもよるが調整しやすい。
基本的に残業を減らすように促される。

多様な働き方支援:
リモートワークは推進されているが業務によってはほとんど出社となる。
小学4年生までの子供がいれば時短勤務も可能。
副業は申請すれば可能と聞いているが副業している人を聞いたことがない。

SGエキスパート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:
グループ間の人事異動はあります。毎年、各グループ会社で募集する職種が公表されるので、それに応募して異動する人もおり、本人が希望すればチャレンジできる環境はあります。

ダイバーシティ・多様性:
数名程度ですが、他国籍の方が在籍していたり、障害者雇用も行っていました。

SGエキスパート株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:
社内もグループ会社も女性が多く男女の差は感じない

SGエキスパート株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月09日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
教育・研修:SGホールディングスが主体となっている「SGHユニバーシティ」では、eラーニングの受講が可能です!マネジメントやスキルアップの為の集合研修もあり、グループ全体で教育支援に力を入れています!また、SGエキスパートオリジナルの研修プログラム「SGEアカデミー」では、PCスキルや業務品質向上の為の研修を受講することができます!

SGエキスパート株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
入社理由・入社後の印象:丁寧な教育なんてなく、マニュアルもなく作業工程の説明は、とりあえずこうだから。企業もこちらも入ってみないとわからないものです

SGエキスパート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月03日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
仕事内容:新しいことに挑戦させてもらえてるというよりは体調不良や急な退職者の仕事を振られる感じ。引き継ぎがあまりないのでだれもちゃんとわかっていない。その場しのぎ。

SGエキスパート株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 3万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
昇給も賞与も年2回


額は少ないため管理職になっても年収は期待できない

評価制度:
半期ごとに立てる個人目標と部署の目標、行動評価によって評価が決定し昇給に反映される。