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テクノプロ・ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。テクノプロ・ホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを319件掲載中。ライトハウスは、テクノプロ・ホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:
年に数回の定例会と月一回の面談があるので、伝えたいことがあれば言える機会は割と多いです。相談もしやすく、何かと頼れる方が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の直接的な交流は少なめです。ただ各々で飲みに行ったりはありますので、関わりを増やすことも減らすことも自分次第です。

ダイバーシティ・多様性:
気にしたことがありません。

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 平社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月20日

組織体制・コミュニケーション:役職がつくとその人に責任が集中してとても忙しくなり

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月26日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはテクノプロの人間より、派遣先の

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回答者：男性/ プロセス開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鶴岡1G/ 社員

2.1

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:無い。風通しは、悪いわけではないが、派遣元の上司くらいしか

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回答者：男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年05月20日

企業カルチャー・社風:社長が、交代し、さらに明るくなったと感じる。熱量ある社長で

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:将来のためにIT人材を育成していくような社風は感じられます

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:派遣されているので良くわからない組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月06日

企業カルチャー・社風:新卒5年目までは各支店にいるキャリアアドバイザーが、エンジ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:勉強をしようと思っている人には、誰でも観れる社内資料共有ポ

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回答者：女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月25日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はうまく上司が対応されてて計れている。

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月20日

組織体制・コミュニケーション:月一でその月の作業報告を提出する必要がある。別途給

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月13日

ダイバーシティ・多様性:国籍は問わず積極的に採用している。日本語が喋れない、未経

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回答者：男性/ あああ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年09月23日

組織体制・コミュニケーション:会社全体的には年１でMTGがあるが基本的には派遣先

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月02日

組織体制・コミュニケーション:月に一度チームMTGがあったが、お互いの案件の進捗

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】過労にならないよう努めており、残業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】外勤先に準ずる。大手、安定企業がメ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】派遣先が短期間で変わり、定職

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月22日

組織体制・コミュニケーション:月に一度全社会議と言って派遣メンバーが集まる場は設

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2017年12月24日

企業文化・社風・組織体制：基本大手の企業ばかりに外勤先はあるが、研究所以外の工場

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月26日

企業カルチャー・社風:業務請負なので請負先で悪い評価とならなければ問題はありませ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 技術コンサル/ エンジニア

4.0

口コミ投稿日：2020年09月08日

企業カルチャー・社風:給料が少ない組織体制・コミュニケーション:上司が話を聞いて

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：顧客への派遣のため、会社と個人、社員同士のコミュニケー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：派遣もとは全く分かりません。適当な飲み会は会社が負担し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：社員な魅力はゼロです。無駄な研修、会議で勝手に有給消化

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：転職率が高い。4人に1人は辞めてます。若い人がほとんど

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

企業文化・社風・組織体制：仕事以外の関わりは一切有りません。歓送迎会や忘年会は誘

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会社名	テクノプロ・ホールディングス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.technoproholdings.com/
所在地	東京都港区六本木６丁目１０－１六本木ヒルズ森タワー　３５Ｆ

従業員数	179名
設立年	2006年
資本金	6929百万円
代表者	西尾保示
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.8)	デロイトトーマツコンサルティング合同会社口コミ(1121件) 平均年収（正社員） 956 万円残業時間（月間） 60 時間
社員口コミ回答者：男性 / コンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員ダイバーシティ・多様性:多様性に力を入れており、研修も充実している。加えて人間的に成... (続きを見る)

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