回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本的に昇給は年1回、毎年4月に昇給される
会社合併後に制度が変わったが、ランクに応じて最低と最高が定まっており、年齢や経験年数、役職などから、算出される。
賞与は毎年2回、6月と12月に支払われ、賞与合計は春闘により3月に決定される
その後会社の状況に変化がなければそのまま支給されるが、3.11の地震など不測の事態の場合は大幅に減額されるる。
給料カットも行われたことあり。
各種手当は現場により変わるが、高所作業などを行った際の特殊手当、出張手当などが支払われる。
資格に応じての手当は不明
評価制度:
昇給は年1回、4月に行われる。
上長の評価に応じて昇給が決まる。
どんなに頑張っても、特別に報われるということはなく、平均的に上がるため、手を抜いていても変わらないところはかなりのマイナス。
基本的に昇給は年1回、毎年4月に昇給される
会社合併後に制度が変わったが、ランクに応じて最低と最高が定まっており、年齢や経験年数、役職などから、算出される。
賞与は毎年2回、6月と12月に支払われ、賞与合計は春闘により3月に決定される
その後会社の状況に変化がなければそのまま支給されるが、3.11の地震など不測の事態の場合は大幅に減額されるる。
給料カットも行われたことあり。
各種手当は現場により変わるが、高所作業などを行った際の特殊手当、出張手当などが支払われる。
資格に応じての手当は不明
評価制度:
昇給は年1回、4月に行われる。
上長の評価に応じて昇給が決まる。
どんなに頑張っても、特別に報われるということはなく、平均的に上がるため、手を抜いていても変わらないところはかなりのマイナス。
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回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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