回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 料飲部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 27万円 | 3万円 | 10万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
職位に対しての昇給はあるが、職位が上がることは、ほぼ無いに等しい。上位職の方が退職･異動で空いても、同グループの他ホテルから異動人事にて補充される。自ホテル内で、昇進は挑めない。ただし与えられた職位に準ずるスキルは業務上必須の為、スキルアップに対しての教育は得られる環境である。
評価制度:
昇進･昇格は、上層部(次･部長より上職)の職位には年に数回の頻度であるが、大半の通常の職位には、昇進･昇格は全く無い。 上層部の昇進･昇格の基準は、取締役･経営陣の意向のため、基準や評価制度は不明。
職位に対しての昇給はあるが、職位が上がることは、ほぼ無いに等しい。上位職の方が退職･異動で空いても、同グループの他ホテルから異動人事にて補充される。自ホテル内で、昇進は挑めない。ただし与えられた職位に準ずるスキルは業務上必須の為、スキルアップに対しての教育は得られる環境である。
評価制度:
昇進･昇格は、上層部(次･部長より上職)の職位には年に数回の頻度であるが、大半の通常の職位には、昇進･昇格は全く無い。 上層部の昇進･昇格の基準は、取締役･経営陣の意向のため、基準や評価制度は不明。
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