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アッヴィ合同会社の口コミ・評判

東京都港区三田3丁目5-27住友不動産三田ツインビル西館
評判スコア75 詳細
24
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アッヴィ合同会社の口コミ・評判をご紹介!アッヴィ合同会社で働く社員や元社員から、アッヴィ合同会社の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答14人
気になる点の回答10人
気になる点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)

子供がいない人は、どう思っているのだろう、といつも気になります。あと、男性はどう思っているのだろう…、気になります。トイレが男性用は1ヵ所しかなく、やや女性優遇しすぎかも?とも思います。

2017年頃
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
仕事のやりがい・キャリア

製品とそれに関連する競合他社製品につき、最新情報をピックアップし、差別化を図る。その情報をMRに向けて教育する。学会でのブース運営に関わったり、社外講師を招いての勉強会を主催する。

2017年頃
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細5人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポートアッヴィ合同会社
回答者の平均年収
825万円
平均年齢:42.5歳
8人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
ある意味自己管理能力が試される、要するに自分で仮設課題を見つけ、解決策とリスクマネジメントを出来る人間ならば、裁量権が高いので自己完結可能。まだ創立されて数年しか経過していないので、良い意味でも悪い意味でも、社風がないのでこれから構築していけるかもしれない。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
派遣と正社員の壁がなく、平等感がある。風通しのよい会社。わりと自由。自分の上司は評価をきちんとしてくれる。
派遣同士のコミュニケーションはきちんとできている。休みをとりやすい。働き方に関して柔軟に対応してくれる。ただし、自分の部署
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
創立して数年しか経過していないので、今後どういう社風になるのか、それが自分に合うのかどうか、今後の新薬ラインアップ上市や業界先行き等で読めない事が多い。社員構成比が若い層と年配層に厚く、中間層が比較的に少ない。
40代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートアッヴィ合同会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
8人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
68
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
外勤職なので、基本的に時間管理は自己管理が出来ないと厳しいが、出来ると何ら問題がないと思う。得意先の関係で20:00~21:00位まで働く事もあるのは、業界的には仕方がないし、まれではあるが朝も卸活動等早い時もある。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
ほぼ自己完結型なので、やるべきことをやっておけば残業等は生じないし、いわゆるサービス残業も少ない。営業では元々残業というものがないが、まれに講演会等で残業を付けて貰える。この制度は業界的には少ない方だと思う。
40代 / 男性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポートアッヴィ合同会社
福利厚生全般の納得度
68
5人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
特に可もなく不可もなくと思います。複利厚生の冊子も定期的に頂きますが、会社から積極的なリマインドも無くほとんど活用した事がありません。他の同僚も活用している様子は伺えないです。MR以外の部署は分かりませんが日々の業務に追われ活用する余裕が無いのが実情かと思います。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
借り上げ社宅の補助金や、その年数の延長等まだまだ改善余地もあるとは思うし、極力早期に良い方向へ解決してほしい。また労働組合等がないので早期実現も必要。確定拠出年金制度もないので今の年金制度を見直し等も必要。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
徐々に業界標準レベルまでにあがってきているので、社員が組織に所属したい方向性にはあると思う。借り上げ社宅の補助金や、その年数の延長等まだまだ改善余地もあるとは思うが、その改善傾向が見られるので評価したい
40代 / 男性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポートアッヴィ合同会社
教育・研修制度
60
5人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
中長期的に目標を決め、上長と共有した上で目標達成に必要なスキル、知識取得の一つの手段として受講プログラムが決められる。 階層別に個人の希望に合った研修が受けられる。 社内だけでなく、社外の研修へも参加できテーラードに研修受講ができる。 自己研鑽としてTOEICなどの受講の費用補助も受けられる。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
正社員でもないのに、全然関係ない教育や制度に呼ばれるのはおかしいと感じる。正社員の方がどういう教育制度や研修制度を受けているかは不明でノーコメントです。全体研修がやたら多い気がする。研修はないかも→マニュアルすらあんまり整っていない気がする、
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
先の集合研修、Eラーニングが自己選択型のため、本当に必要な人間に受講されていない時も当然出てきており、レベル間の差が生じている。自己啓発なので仕方がないが人事評価ポイントも現状曖昧なところがあり、その辺りの改善も必要と感じる。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
集合研修、Eラーニング共に自己選択可能な様式であり、自己で必要と思うスキルトレーニングが出来る。自己啓発資材・課題等の研修資材も多く、通信教育制度や土日を使った研修カリキュラムもあり、あくまでも自分の判断で能動的に参加できる
40代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートアッヴィ合同会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
5人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
領域にもよるが製品戦力戦術面が良い意味も悪い意味でも曖昧な事が多く、現場で自ら構築しないと厳しい。薬剤特性にもよるが競合他社が優勢の場合には、No1戦略なのかそれ以外のニッチ戦略なのか等早期に確定し予算等も見直して、その領域のBPを見直す必要があると思う
40代 / 男性 / 営業系
良い点
製品とそれに関連する競合他社製品につき、最新情報をピックアップし、差別化を図る。その情報をMRに向けて教育する。学会でのブース運営に関わったり、社外講師を招いての勉強会を主催する。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートアッヴィ合同会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
5人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
アッヴィ合同会社
流通・小売関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
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