回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ MR
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 50万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
中途採用者に関しては前職の給与が考慮されるため、生え抜きの同職種と比較するとベースが高い傾向にあるとの事で入社時の待遇交渉は重要なのではないか。
昇給については業界平均を超えるものと認識しているが、上司の評価による。その評価は行動評価とされているが、評価者の目線によるのはどのような組織も同様だと考える。
賞与は4半期毎に営業成績によるもの、年2回の固定のものがある。
営業成績による賞与はBUにもよるが当然ボトムとトップの差は大きい。
担当施設や取り扱い製品に依る部分少なくないのでベースを上げていく事重要。
手当としては中途採用者、一部BUでは家賃補助が導入されていた。およそ7-8割を会社が負担してくれたと記憶している。
日当は業界平均程度なのではないか。
持株制度があり希望者は毎月固定額を購入に当てられる。
総じて待遇に関しては業界平均以上であると認識しており、不満はなかった。
評価制度:
年一度の昇格制度であり、直属の上司の推薦があって初めて土俵に乗る。
営業については実力主義かと言われると疑問をもつ社員も多いのではないか。
どのような組織にも大なり小なりある上司、部長の主観に依るところは感じていた。
どちらかというと内資的な雰囲気である。
中途採用者に関しては前職の給与が考慮されるため、生え抜きの同職種と比較するとベースが高い傾向にあるとの事で入社時の待遇交渉は重要なのではないか。
昇給については業界平均を超えるものと認識しているが、上司の評価による。その評価は行動評価とされているが、評価者の目線によるのはどのような組織も同様だと考える。
賞与は4半期毎に営業成績によるもの、年2回の固定のものがある。
営業成績による賞与はBUにもよるが当然ボトムとトップの差は大きい。
担当施設や取り扱い製品に依る部分少なくないのでベースを上げていく事重要。
手当としては中途採用者、一部BUでは家賃補助が導入されていた。およそ7-8割を会社が負担してくれたと記憶している。
日当は業界平均程度なのではないか。
持株制度があり希望者は毎月固定額を購入に当てられる。
総じて待遇に関しては業界平均以上であると認識しており、不満はなかった。
評価制度:
年一度の昇格制度であり、直属の上司の推薦があって初めて土俵に乗る。
営業については実力主義かと言われると疑問をもつ社員も多いのではないか。
どのような組織にも大なり小なりある上司、部長の主観に依るところは感じていた。
どちらかというと内資的な雰囲気である。
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回答者： 男性/ Study manager/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ モニタリング
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