回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 免疫領域/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
昇給は行動評価によって決まります。平均的な評価なら3パーセントくらい上がります。グレードが上がらない限り急には上がらないので、グレードを上げることが大事ですが、結構大変です。
なのではえぬき組よりも、グレードが高い状態で入ってくる転職組の方が給料が高いことが多いです。
賞与は年に1回です。3月に支給されます。前は年に2回でしたが、1回に統合されました。
評価制度:
昨年まで昇進昇格の基準がややブラックボックスでしたが、明確になりました。
実力主義の会社で、30代前半でMrのエリアマネージャーになっている人もチラホラいます。
昇給は行動評価によって決まります。平均的な評価なら3パーセントくらい上がります。グレードが上がらない限り急には上がらないので、グレードを上げることが大事ですが、結構大変です。
なのではえぬき組よりも、グレードが高い状態で入ってくる転職組の方が給料が高いことが多いです。
賞与は年に1回です。3月に支給されます。前は年に2回でしたが、1回に統合されました。
評価制度:
昨年まで昇進昇格の基準がややブラックボックスでしたが、明確になりました。
実力主義の会社で、30代前半でMrのエリアマネージャーになっている人もチラホラいます。