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イオンフィナンシャルサービス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
女性の働きやすさ:プラス面としてはママさん社員も多いため時短制度、育休・産休制度
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月06日
女性の働きやすさ:男女差はない 冬の朝は暗いし、夜道は暗いので借り上げ社宅からの
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回答者: 女性/ 情報配信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えつつあるが、部長職以上の人は依然として少ない
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的に推進されており、女性のほうが上位資格
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回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム運用部システム運用グループ

2.7
口コミ投稿日:2023年05月23日
女性の働きやすさ:私が所属している部門は女性管理職はほぼいない。会社としてもとて
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月02日
女性の働きやすさ:全国で見た時の社員の人数が多いためか、休暇はかなりとりやすい。
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:総合職女性の割合が比較的多いため、産休・育休をとりやすく復職し
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回答者: 男性/ 管理センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月05日
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと思う。女性管理職を増やそうとしており面
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回答者: 男性/ 監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グループ経営監査部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年03月02日
女性の働きやすさ:主にリモートワークとなっており、時間の融通が付きやすい。また女
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務センター/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は有利です。社内でも数値目標があります。全体の
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター/ スーパーバイザー

3.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:福利厚生や、勤務制度等、女性が働きやすい会
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
女性の働きやすさ:女性管理職も多くいる。一般社員でも働くママもおり、女性が働きや
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:女性管理職もいる。産休育休も取りやすい雰囲気。女性が非常に働き
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回答者: 女性/ 債権管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:女性がマネージャーになっていたりするので、問題なく活躍できると
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月08日
女性の働きやすさ:育休産休はある。働きにくい環境ではないが働きやすいかは分からな
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回答者: 男性/ リスク管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月07日
女性の働きやすさ:仕事に意欲のある人であれば非常に働きやすい
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
女性の働きやすさ:男女の別は特に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月21日
女性の働きやすさ:女性も多い職場で、産休や育休を取得して復帰する方や時短勤務をさ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年09月14日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは普通。特別良いと言うこともない。産休はとりや
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回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:女性が多いので、働きやすいと思う人とそう思わない人がいて、感じ
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月08日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えており、女性にも働きやすい会
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 債権管理部

2.5
口コミ投稿日:2022年06月08日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。人間関係は
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月14日
女性の働きやすさ:女性も多いので理解は得ら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児や介護による休業制
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:労働時間が管理されているので調整はしやすいと思う。ただ、女性が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】昨今のテレワーク、在宅
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回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:あまりロールモデルはいない。ただ、希望すれば女性でも昇進はしや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】イオンの看板があるので、女性比率を上げ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】まだまだ役職者以上の男女比でいうとほと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】産休があっても、人的補充は全くないので
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:私の部署では月に1度は有給休暇を消化するよういわれていたので、
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:忙しい店舗だと残業がすごいので、小さい子がいるうちは厳しいと思
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回答者: 回答なし/ 法人営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:基本的に男女で給料の差はない。試験をクリアして職級をあげる事が
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回答者: 女性/ 信用管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
女性の働きやすさ:女性社員が数が多く、女性特有の理由でも休暇等も比較的取りやすい
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年07月24日
女性の働きやすさ:特に男女差はないと思います。ある意味ユルさが女性向きかもしれま
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東京都港区虎ノ門4丁目1-1
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回答者: 男性/ 個人事業部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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女性の働きやすさ:ガソリンスタンドは男性スタッフが多いので、トイレの利用などに... 続きを見る
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回答者: 男性/ 加盟店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとってこれ以上になく働きやすい会社であると言える。女性... 続きを見る

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