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株式会社NATiON.の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
現職

回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年04月27日
組織体制・コミュニケーション:
その場のみの関係で新たな人間関係が築かれることは無いと思うけど、だからこそサッパリした関係性で楽だと思う。分からないことがあれば聞いたり、お昼に食事を取りながらちょっと喋るくらいにはコミュニケーションを取ると思うから、個人的には適度な距離感で良かった。中には「あの人達はたくさんの案件に入っていて仲が良いんだろうなぁ」という人達もいるが、そうでない人がほとんどだから全然気にすることはないと思う。

回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:アルバイトと関わる社員は若年層が多いため、良い点としては話
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場やクライアント先、人数によって
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場やクライアント先によってバラバ
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3.5
東京都港区三田2丁目15-45
その他・その他
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:学内で関わった教員や職員は、ほぼ卒業生であった。そのため、愛... 続きを見る
3.4
広島県広島市中区ルーテル平和大通りビル 10F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】周りのサポート体制や、共に働く仲間... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南3丁目11-10
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昼休憩はあるが、それ以外は、基本的にはなし。ひとによっては個... 続きを見る
2.8
東京都豊島区西池袋1丁目11-1WeWork メトロポリタンプラザビル 14F
その他・その他
回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく成績がよければ認めてもらえる組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
3.0
京都府京都市右京区
その他・その他
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員一人一人のことを考えてくれている京都府内の知名度は高くな... 続きを見る
3.2
東京都千代田区内神田1丁目12-1アルフレッサ神田ビル2階
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部下の意見や話を聞く風土があるので、やる気のある人、発言力が... 続きを見る
4.2
東京都千代田区神田神保町25-3北沢ビル8階A
その他・その他
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ポジションに関わらず、オープンにコミュニケーションが取られて... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区渋谷1丁目2-5MFPR渋谷ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも仲の良い会社であり、競合の会社のようなトゲのある... 続きを見る
4.2
愛知県名古屋市中区錦2丁目4-15ORE錦二丁目ビル11階
その他・その他
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間、一般メンバー、マネージャー、代表それぞれ比較的コミュ... 続きを見る
3.3
山梨県富士吉田市中曽根4丁目5-15
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列、ボーナスは人事が点数で決めるので、一回何かあるとほ... 続きを見る

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