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株式会社ZUUの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
505万円300~1050万円36

(平均年齢32.4歳)

回答者の平均年収505万円
回答者の年収範囲300~1050万円
回答者数36

(平均年齢32.4歳)

株式会社ZUUの正社員36人の回答によると平均年収は505万円、年収範囲は300~1050万円です。また、集計期間は2018年~2025年で回答者の平均年齢は32.4歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳
30~34歳

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ZUUの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2025年09月13日

回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
312万円 26万円 0万円 0万円
年収 312万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
新卒の給与はど360万ぐらいからスタートで、2年目ぐらいのタイミングで数万ぐらい上がってそこから数年はベースアップが続きます。

評価制度:
半年に一回MBOの実施があります。
それなりに高い目標が設定されるため、S評価をもらうにはかなり大変です。
ただ、年次が若くとも結果を出せば、マネージャー職やさらに上にも行けます。

口コミ投稿日:2025年06月24日

回答者: 男性/ / 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:賞与はなく、基本的には定量的な評価による昇給(1万~3万)のみです。評
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口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ コンテンツディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:手取りは高いが、ハードワークにかかわらず賞与がないことが高い離職率の要
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口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:新卒は2年目に上がる際に一律で約3万円/月ほど上がる。2年目の下期以降
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口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:半期に1度昇給のチャンスがある。給与は毎年少しづつ上がっていて、昇給実
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口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:決算賞与が出る時もあるようだが、過去2年間はなし。手当等も特段、特筆す
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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:・年収を月数で割った金額が月収。・賞与は決算賞与として出る年と出ない年
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口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:給与ステージは明確に分かれているが、評価制度が曖昧なため納得感はない。
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口コミ投稿日:2022年05月22日

回答者: 男性/ 財務・会計コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営者コンサルティング本部

3.5
口コミ投稿日:2022年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:年俸制で賞与、退職金がない、それ以外の福利厚生については通常の会社並み
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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:昇給の機会は定期的にあるが、賞与は無い。条件を満たせば住宅手当がある。
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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ コンテンツディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:正社員の場合ですが、適切な評価基準のもと、昇給のチャンスがあります。評
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口コミ投稿日:2025年04月01日

回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:等級、号俸一覧など非公開。上場企業にしては規程などが脆弱。評価制度:M
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口コミ投稿日:2025年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:賞与はなし評価制度:評価制度に関しては曖昧な部分が多く、自分の成果がど
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口コミ投稿日:2025年07月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:評価は年2回、業績によって大きく変わる不振時は評価がスキップされること
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口コミ投稿日:2024年07月22日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:ない。家賃補助の手当も出なくなった。評価制度:実力があればどんどん使う
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口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ コンサルタント

3.8
口コミ投稿日:2024年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:賞与なし評価制度:実力主義半期に一回査定がある。MBOに基づいて判断さ
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口コミ投稿日:2025年03月22日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:給与は正直高くはないと思
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口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:ボーナスはあります。月に1回の評価会があります。評価制度:実力主義の評
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口コミ投稿日:2022年08月07日

回答者: 男性/ 財務・会計コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営者コンサルティング本部

3.5
口コミ投稿日:2022年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:年1回、直近1年の成果・実績などにより査定されます。査定にあたっては、
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口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:低く感じますが、昔よりは制度も給与水準もかいぜんされつつあるので、今後
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口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ マーケティング・ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラットフォームコンサルティング事業部

3.9
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:年俸制、業績が良いと決算賞与がもらえることも評価制度:実力主義、数字で
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口コミ投稿日:2021年04月14日

回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:年棒制度の為、賞与はありません。ここ2,3年間で入社された新卒は、みん
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口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
評価制度:売り上げ増に貢献した人が最も評価される。そのための手段はあまり問わない
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口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:年に2回昇給あり評価制度:あまりワ
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口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:賞与はない。昇給は年2回あるが、ベースの給料が低く、上がり幅も期待しな
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口コミ投稿日:2020年09月12日

回答者: 男性/ ビジネス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:直近給与制度は整備されたが、まだ本格的な運用には乗っていない印象。給与
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口コミ投稿日:2020年07月09日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:新卒であれば、基本的に昇給の幅は小さいようです。ボーナス等も有りません
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口コミ投稿日:2019年04月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
給与水準:ボーナスはない。年俸制だが、中途採用の多くが前職より年収が下がっており
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口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
給与水準:ボーナスはありません。しっかりした給与制度がなく、給料はいきなり10%
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口コミ投稿日:2019年03月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
給与水準:給料は安く、ボーナス制度もまだない。評価制度も今のところあまり機能して
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口コミ投稿日:2019年08月03日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
給与水準:低い。ストックオプションが付与させるらしいが微々たるもの。エンジニアは
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口コミ投稿日:2022年05月05日

回答者: 男性/ Y/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:グレードが最近できたので、その内容が反映されていれば納得性の高い評価制
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口コミ投稿日:2020年08月27日

回答者: 男性/ Y/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:最近グレードなどが整備されたので、昔ほどのいびつな給与設定がなくなった
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
給与水準:基本的に毎年1度は昇給がある。ただ、元から高水準で入ってきた方や、入社
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口コミ投稿日:2018年10月30日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
給与水準:面接の際の希望する給料そのままで受け入れて貰いましたが、開発部門は明確
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東京都墨田区錦糸2丁目14番6号
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給与制度:年2回の賞与と決算月の賞与がある。決算賞与は売上に対して決ま... 続きを見る
2.7
兵庫県明石市魚住町清水534番地の7
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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給与制度:昇給の基準がわからない。賞与も会社の売り上げ次第であったりな... 続きを見る
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:初任給が他社と比べても見劣りしない額がもらえる。住宅手当の支... 続きを見る
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