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株式会社シャイニングサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 茨城営業所/ 所長代理

2.6
口コミ投稿日:2022年02月26日
福利厚生:
退職金、財形貯蓄がありましたが体制移行してからは退職金はなくなっています。

オフィス環境:
複数の営業所がありましたが、すべての営業所を閉鎖しているため本社のみ位になります。
工場の充填設備の他は会議室以外は目立ったものはありません。

株式会社シャイニングサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 茨城営業所/ 所長代理

2.6
口コミ投稿日:2022年02月26日
勤務時間・休日休暇:
カスタマーサービスというなんでも屋のような業務でしたが、人数が少なく非常に代休が取りにくいです。

多様な働き方支援:
不可能・

株式会社シャイニングサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:
役員間の会議というか話し合いがなく、各々の部署の文句を陰で言ってるだけで、意見交換が一切ないため改善や成長がありません。
会議がありません。報告会だけです。
社員はなあなあで楽な部分はあるかもしれませんが、仕事は現状維持でしかないです。
事業的にこんな状態でも成立してますが、普通ならありえないと思います。

株式会社シャイニングサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 茨城営業所/ 所長代理

2.6
口コミ投稿日:2022年02月26日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思われます。特に若い女性の場合は基本的に定時上がりになります。

株式会社シャイニングサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 茨城営業所/ 所長代理

2.6
口コミ投稿日:2022年02月26日
成長・キャリア開発:
資格取得の支援制度がありました。同業種への転職は可能と感じます。

働きがい:
お客様のための営業や設備の設置などの裁量権のある仕事ができました。それは非常に良く、お客様のためにということを実現できる恵まれた環境で、それは私にとってのやりがいでした。

株式会社シャイニングサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月28日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
仕事内容:歩合の部分もあり稼ごうと思えばかなり稼げる。仕事のトラブルなどのフォローも手厚く、他社に比べれば比較的働きやすい部分もある。直属の上司とは関わりが多々あるが、社長とは滅多に関わる機会がないが忘年会や旅行などで多少会話があるくらい

株式会社シャイニングサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 26万円 0万円 70万円
年収 380万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
定期昇給は数パーセントあります。
役職つけば手当が出るようになっているようです。他に手当といえば通勤手当、資格手当くらいじゃないでしょうか。
退職金は寸志程度です。
給与の差は入社時期、条件が一緒であればほぼ一緒です。賞与によって多少変わりますが、個人がどうというより、部署での分配具合で変わるだけのように思われます。
年功序列でほぼ決まっているような感じなので、成績が給与に影響することはほぼないと思います。そのため、販売意欲などは個人的なモチベーションや気持ちの問題によるところが大きく、予算や目標達成に向けて頑張るという気概はみんなありません。

評価制度:
評価は部門長が評価するようですが、反映はされてないでしょう。
賞与とかは現場を知らない上の人間が決めているだけなので、よっぽどのことがない限り上にも下にも大きく変わることはなく、何の業務をしているかで大体の金額は設定されてるんじゃないでしょうか。