回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：常駐作業をする場所によって残業時間はまちまちですが、いずれにせよメンバーの残業時間はきちんと上司が管理してくれていますので、無暗に残業をするようなことはないと思います。他社と一概に比較はできませんが、普通だと思います。
エクストップテクノロジー株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）
エクストップテクノロジー株式会社の回答者別口コミ（4件）
- ネットワークエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
1.0
最新の回答：2023年10月11日
- SE 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年04月13日
- システム開発 / 平社員 / システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答：2021年04月09日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
4.3
最新の回答：2017年11月08日
エクストップテクノロジー株式会社の職種別口コミ（18件）
エクストップテクノロジー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
エクストップテクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
エクストップテクノロジー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
企業カルチャー・社風:
社員旅行などのイベントも多いため、ドライな関係を好む人には向かないかもしれません。
逆に、積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を覚えたいという人にとっては、最高の環境だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
小さい会社なので組織はその時々に柔軟に変化する。
今は、常駐する客先に合わせて部署も切っているみたいだ。
社員旅行などのイベントも多いため、ドライな関係を好む人には向かないかもしれません。
逆に、積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を覚えたいという人にとっては、最高の環境だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
小さい会社なので組織はその時々に柔軟に変化する。
今は、常駐する客先に合わせて部署も切っているみたいだ。
エクストップテクノロジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
エクストップテクノロジー株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2017年11月08日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
女性の活躍・女性管理職：女性社員は年々増えてきております。
まだ管理職・役員に就任した社員はおりませんが、若手が多いので、今後は徐々に出てくるのではないかと思われます。
男女で区別をされるようなシチュエーションは無いですね。
まだ管理職・役員に就任した社員はおりませんが、若手が多いので、今後は徐々に出てくるのではないかと思われます。
男女で区別をされるようなシチュエーションは無いですね。
エクストップテクノロジー株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
エクストップテクノロジー株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
成長・キャリア開発:
ベンダー資格は年度の初めに目標を立ててとりくむことになる。
また、各種社内研修も充実しているが、多くの研修は日中の常駐業務が終わってから帰社して行われることは気に留めておく必要がある。
ベンダー資格は年度の初めに目標を立ててとりくむことになる。
また、各種社内研修も充実しているが、多くの研修は日中の常駐業務が終わってから帰社して行われることは気に留めておく必要がある。
エクストップテクノロジー株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
エクストップテクノロジー株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
エクストップテクノロジー株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
エクストップテクノロジー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | --万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与テーブルによって給与が決まる。
年に１度の評価面談によって、給与テーブルのランクが決まる。
評価制度:
年に一度目標を立てて、その達成度合いを見る。
また、積極性、リーダーシップなどの固定の項目もある。
ただ、この評価が給料ランクに直結しているかというと、？かもしれない。
給与テーブルによって給与が決まる。
年に１度の評価面談によって、給与テーブルのランクが決まる。
評価制度:
年に一度目標を立てて、その達成度合いを見る。
また、積極性、リーダーシップなどの固定の項目もある。
ただ、この評価が給料ランクに直結しているかというと、？かもしれない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エクストップテクノロジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文エクストップテクノロジー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
本社は「整理整頓」が徹底されているので、働く環境としては良いと思う。
オフィス内は禁煙である。
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