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株式会社コンテナの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 男性/ webコーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月11日
オフィス環境:
小規模ですが引越ししたばかりでおしゃれで綺麗なオフィスです。オフィスグリコやウォーターサーバーがあります。近くには大きな公園があり、昼休みにそこで息抜きするのもいいかもしれません。

株式会社コンテナの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月04日
勤務時間・休日休暇:
週休2日制で、年に2,3回ほど忙しいときに休日出社があります。
有給は忙しくないときであればとりやすい環境です。
勤務時間は8時間で残業は、スキルに応じて変わってきますが平均1日 2、3時間程度だと思います。忙しくないときは定時で上がれますが、繁忙期になると残業が4時間になる場合もあります。

多様な働き方支援:
人に応じて常に出社かリモートワークか選べます。リモートワークでも、フルリモートの方もいれば、週に1、2日出社する方もいます。新人の方は、最初の2,3カ月は出社になると思いますが、仕事上問題なさそうでなればリモートにするか変更できると思います。スキルに応じての判断になると思うので、スキルが高い方であれば早くリモートワークになるかもしれません。

株式会社コンテナの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月09日

回答者: 女性/ メディア制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月09日
組織体制・コミュニケーション:
メディア部には社員が2人とアルバイトの方しかいないので、少人数な分コミュニケーションは欠かせないですね。私もまだ入社して1年未満ですが、意見や質問は常に言いやすい環境だなと思います。大阪にある本社の方達ともチャットツールを使って連絡を取ったり、定期的にリモートで会議を行っているので、全く接点がないという訳ではありません。

株式会社コンテナの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月09日

回答者: 女性/ メディア制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月09日
女性の働きやすさ:
男性女性関係なく評価してもらえる環境。役員は基本男性だが、女性が管理職になれないというわけではなく、結果を出せば管理職も可能そうな空気はある。また有給が取りやすいので、女性ならではの体調不良の際に休みやすいのはありがたい。携わっている業務自体が女性向けメインというのもあり、女性視点の意見やアイデアはかなり受け入れてもらいやすいと思う。

株式会社コンテナの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月09日

回答者: 女性/ メディア制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月09日
働きがい:
働きがいはあります!自社メディアの運営に関しては、企画から記事制作・編集・運営まで一貫して行えるので、淡々と作業をこなすというより考えて動かないと!という気持ちは常にありますね。
何が良いのか模索しながら行動していくことが多いので、学びがとても多いです!
最近のメディア部ではどんどん新しいことにも挑戦していて、日々いろんなことを吸収ながら仕事をしています!

株式会社コンテナの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月14日
事業の強み:
WEB制作領域において企画からシステム構築までワンストップで対応可能です。また、クライアントの業種が多彩で案件の幅が広いので様々な知見・スキルを有しています。大手企業の対応も可能ですし、中小企業への提案も可能です。グループ会社の連携など含めて、いろいろな実績で積み上げてきた対応力の広さが弊社の強みとも言えます。

株式会社コンテナの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 男性/ webコーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 25万円 0万円 10万円
年収 310万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
賞与は2二回。昇給の査定の機会も年2回あります。賞与は業績に寄りますが、目標達成金額が明確に掲げられており、それを超えた額に応じて賞与の金額も決まる、といったようになっています。

評価制度:
年2回ある。スキル評価シートに沿って評価されるのでわかりやすいと思います。
ただ、評価シートに無い事は基本的に評価されない傾向にあるようです。