回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
給与制度:
給与制度は業績に基づく評価とキャリアアップに応じた昇給を中心に構成されています。具体的には年2回の評価に基づいて社員の業績を評価し、成果や貢献度に応じた評価点数をアたえます。この評価点数に応じて写真には基本給や昇給額が決定されます。
また、社員のスキルや能力、キャリアアップに応じた昇給制度もあります。スキルや能力の向上によってより高度な業務を担当することできるようになった場合や次のキャリアステップに進むことができた場合には昇給が認められます。さらに福利厚生制度や各種手当なども整備されています。健康保険や厚生年金などの社会保険制度はもちろん、住宅手当、家族手当、通勤手当、社員旅行等、社員が安心して働くことができる環境を整えています。人財育成に力をいれておりしゃいんのスキルアップやキャリアアップに取り組むことを推奨しています。そのため、社員が成長し貢献できるように、柔軟な給与制度を導入しているようです。
給与制度は業績に基づく評価とキャリアアップに応じた昇給を中心に構成されています。具体的には年2回の評価に基づいて社員の業績を評価し、成果や貢献度に応じた評価点数をアたえます。この評価点数に応じて写真には基本給や昇給額が決定されます。
また、社員のスキルや能力、キャリアアップに応じた昇給制度もあります。スキルや能力の向上によってより高度な業務を担当することできるようになった場合や次のキャリアステップに進むことができた場合には昇給が認められます。さらに福利厚生制度や各種手当なども整備されています。健康保険や厚生年金などの社会保険制度はもちろん、住宅手当、家族手当、通勤手当、社員旅行等、社員が安心して働くことができる環境を整えています。人財育成に力をいれておりしゃいんのスキルアップやキャリアアップに取り組むことを推奨しています。そのため、社員が成長し貢献できるように、柔軟な給与制度を導入しているようです。
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回答者： 女性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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