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フォーシーズンズ株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

大阪府箕面市半町3丁目13-4
評判スコア58 詳細
8
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フォーシーズンズの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!フォーシーズンズで働く社員や元社員から、フォーシーズンズの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2015年頃
インポーターの研修以外の教育制度は一切存在しない。現場作業者は業務多忙の為に後輩指導する余裕も無く、同業他社と比べても技術力が低い。
在籍時は教育を出来る程の能力を持っている者はいなっかたが、現在は不明。スキルアップはインポーターの研修頼みなので覚悟が必要である。 参考になった!0
良い点
2015年頃
インポーターが開催する研修を受けることが可能で、向上心のある者はスキルアップが可能。
但し、インポーターの研修施設に対して対象者が多い為、受講チャンスを逃してしまうことも多々あるので、常日頃から受講希望の主張をしていればチャンスがある。 参考になった!0
気になる点
2015年頃
評価制度はありますが、実際には正しくされていませんし、基準のマニュアルに沿ったものではなく、上席の気分次第で平等な目での評価はなされていません。
目立たないところでとても頑張っている人を見て評価してあげてほしいです。 参考になった!0
フォーシーズンズ株式会社
流通・小売関連/交通・運輸・エネルギー関連
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