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株式会社吉野家の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
429万円168~750万円24

(平均年齢37.0歳)

回答者の平均年収429万円
回答者の年収範囲168~750万円
回答者数24

(平均年齢37.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
383万円
(平均年齢32.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
375万円
(平均年齢40.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
420万円
(平均年齢37.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社吉野家の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 店長候補/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東事業部/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:
寮あり。通勤手当あり。退職金なし。(確定拠出年金用の月一万円支給が退職金がわり)

オフィス環境:
店舗の環境次第。駅から遠いところ、汚いところ、狭いところあり。逆の駅チカ、駅地下、清潔、広い。新しい店舗配属の場合は当たり。

株式会社吉野家の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月09日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
勤務時間・休日休暇:
時代に合わせ、残業時間の抑制、休日の数の社員間での調整などが整えられ、労働環境は改善されてきている。
しかし配属された店舗により、その自身の環境は一変することが大いにある。
例えば、現在では24時間営業している店舗は少なくなってきており、朝7時からの運営や夜中の2時間のみ限定的に店を閉めていたり、24時で店を閉めていたりと店ごとの運営時間の幅が異なることで、そのシフト作成の難しさの違いがあり、そこにどのようなアルバイト(アルバイトをキャストと呼ぶ)が在籍しているのか、またどれだけ協力してくれるのか、人数の多い少ないや、運営時間に合わせた人とレベルが各曜日に存在しているのかという事により、自身のその店舗配属(約1〜2年で変わる)での勤務時間が変化する。
24時間営業の店ならば、その店舗に週7回、各曜日各時間に勤務してくれる運営代行(その時間の責任者)がしっかりと在籍している店舗であればいいが、その時間その曜日は必ずシフト上穴が開く場合には、自身がそのシフトの穴を埋めなければならない。
例えば、夜中の運営代行者が金曜土曜に存在しない場合や昼の運営においても、主婦層のベテラン運営代行者が平日はいるが土曜、日曜は存在しないという事も多く、この場合協力的な運営代行の出来る学生キャストがいるかいないかにより、勤務時間が変わっていく。
つまり、週末の深夜や土曜日曜の運営の部分の時間を学校が休みだから出れますと協力してくれる場合である。
ただ、平日でも主婦の子供の病気や学校のイベント、フリーターや学生達も自身の都合により、スケジュールの休み希望を申請してくるため、その調整は毎月大変であり、自分自身がその穴埋めに奔走することになる。
近隣の店舗同士でのスケジュールの調整により、自分の店舗では調整出来ていても他店舗にヘルプで埋まらない深夜や週末の昼に行かなくてはならない事も多く、上手くやっている人もいるがほとんどの人は、その勤務時間や休日は、不規則極まりないものとなっている。

多様な働き方支援:
会議などは、コロナ禍以降リモートも選択できるようになり、短い時間の半休勤務もある。

株式会社吉野家の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:
新しいことをやりたいという気持ちは感じるのですが、保守的な部分が強く、新しい企画がなかなか生まれない印象です。
社員同士の風通しは良いのですが、良くも悪くも他人にあまり干渉しないところがあるので、部署間の連携は弱く感じます。

組織体制・コミュニケーション:
社長との距離はとても近く、気軽に話せる環境です。

株式会社吉野家の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:
キャスト社員は主婦も多いので短い時間で働いている方もいて私生活とのバランスは取りやすいと思います。しかし店長になると自店でどうしても人がいない時は自分が穴埋めをしなくてはならないためお子さんを育てながらの働きというのは厳しいところがあるかと思います。
学生バイトの子たちも男女比率はそこまで変わりはなく働きやすいと思います。

株式会社吉野家の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年12月02日
成長・キャリア開発:
店長を続けるだけで人物金を扱うので、実は結構ビジネススキルは高くなる。それに気付ける場面設定があれば良いと思う。

働きがい:
転勤なしを選択するかグローバルに働くかの選択肢があるので、それによって働きがいか変わると思う。

株式会社吉野家の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月25日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2022年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に店舗は社員が店長1人なので何かあれば連絡が来ます。上司も少ないと月に一度しか臨店せず、ミーティングも月2回なので孤独感がすごくあります。
その少ない機会でアピールしないと評価が得られない為、ミーティングは各店舗の自慢大会になります。
共に成長すると言うよりも他者を蹴落とす風潮が見られます。

株式会社吉野家の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ 店長補佐/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月05日
事業の強み:
なんだかんだで安定した企業運営を行なっているのでよほどのことがない限り安定して働けると思います。

事業の弱み:
画期的なアイデアなどを下の方の人間は出しにくいです。 メニューが見づらいとか考えてもどこにいえばいいかもよくわからないし上の方で全て決まっていくので与えられたことをこなすだけの作業的なところはあります。

株式会社吉野家の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アジア中国統括本部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2022年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
毎年確実にベアアップ。昇給や賞与は半期ごとの目標設定達成度合いによる。

評価制度:
店舗勤務の場合、店舗の売上・利益達成だけでなく、人材育成や他店舗への協力などによって評価される。