回答者： 女性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 18万円 | 90万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 18万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
普通に仕事をこなしていれば、昇進・昇給はそこまで問題ないスピード。賞与は数年前から年に3回支給（6月に夏賞与、12月に冬賞与、3月に業績賞与）に変更された。ただし年2回の頃から年間の合計額が上がったわけではなく、同じ金額が年3回に分けられた形。
評価制度:
評価による昇給額については人事規定マニュアルが全社員に公開されており、社員が納得できる形である。また評価制度自体も、業務実績による明確な根拠と数値による明確なものである。各期に目標設定面談と評価面談がある、評価者からのフィードバックをもらいながら、目標。地震のキャリアプランを立てることが可能。
普通に仕事をこなしていれば、昇進・昇給はそこまで問題ないスピード。賞与は数年前から年に3回支給（6月に夏賞与、12月に冬賞与、3月に業績賞与）に変更された。ただし年2回の頃から年間の合計額が上がったわけではなく、同じ金額が年3回に分けられた形。
評価制度:
評価による昇給額については人事規定マニュアルが全社員に公開されており、社員が納得できる形である。また評価制度自体も、業務実績による明確な根拠と数値による明確なものである。各期に目標設定面談と評価面談がある、評価者からのフィードバックをもらいながら、目標。地震のキャリアプランを立てることが可能。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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