富士フイルムエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
富士フイルムエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年08月27日
- 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年01月31日
- 保全グループ(電装班) / なし / 保全グループ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年08月09日
- 開発+設計 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
4.4
最新の回答：2020年07月18日
富士フイルムエンジニアリング株式会社の職種別口コミ（19件）
富士フイルムエンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
富士フイルムエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年08月09日
富士フイルムエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
富士フイルムエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年07月18日
回答者： 男性/ 開発+設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.4
企業カルチャー・社風:
チャレンジ、人を大切にする、自社固有の技術・考えを大切にしながらも固執せずに常に目標にチャレンジする社風がある。最先端を走っていた銀塩写真がピークを迎えやがて衰退し第二の創業でフラットパネルディスプレイ産業、メディカル分野への進出、他、常にチャレンジし続けている。 物事の本質、原理原則を大切にするまじめな企業です。電子計算機を国内で最初につくったもの当社です。
組織体制・コミュニケーション:
複数ある事業所に機能的組織体系を展開しており横のつながり交流も活発である。社員同士のコミュニケーションを重視し近年では「共有」という概念が大切にされている。組織Topが末端・現場までリアルタイムに状況を共有し困っていればフォローが入る。もちろん人間なので個人差があり事業場や組織によって差があるが基本は同じである。
ダイバーシティ・多様性:
80年代から世界展開しておりグループとしては今や世界中に展開している。人種・国籍問わず活躍。創業の写真フイルム時代から日本初の「電子計算機」開発やデジタルの波(90年代）が来る以前からデジタル技術+メディカルを先取りしてきた。
超高密度記録磁気材料、デジカメ、アスタキサンチン・アスタリフトに代表されるメディカル&ヘルス、ドキュメント産業、他多数、非常に多角的な視野で自社の強みを武器に展開していく多様性を持ち合わせている。
チャレンジ、人を大切にする、自社固有の技術・考えを大切にしながらも固執せずに常に目標にチャレンジする社風がある。最先端を走っていた銀塩写真がピークを迎えやがて衰退し第二の創業でフラットパネルディスプレイ産業、メディカル分野への進出、他、常にチャレンジし続けている。 物事の本質、原理原則を大切にするまじめな企業です。電子計算機を国内で最初につくったもの当社です。
組織体制・コミュニケーション:
複数ある事業所に機能的組織体系を展開しており横のつながり交流も活発である。社員同士のコミュニケーションを重視し近年では「共有」という概念が大切にされている。組織Topが末端・現場までリアルタイムに状況を共有し困っていればフォローが入る。もちろん人間なので個人差があり事業場や組織によって差があるが基本は同じである。
ダイバーシティ・多様性:
80年代から世界展開しておりグループとしては今や世界中に展開している。人種・国籍問わず活躍。創業の写真フイルム時代から日本初の「電子計算機」開発やデジタルの波(90年代）が来る以前からデジタル技術+メディカルを先取りしてきた。
超高密度記録磁気材料、デジカメ、アスタキサンチン・アスタリフトに代表されるメディカル&ヘルス、ドキュメント産業、他多数、非常に多角的な視野で自社の強みを武器に展開していく多様性を持ち合わせている。
富士フイルムエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
富士フイルムエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
富士フイルムエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
富士フイルムエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
成長・キャリア開発:
研修などは非常に多く取り扱っている。資格に関しても専門の講師(ベテラン社員)がついてくれる。
働きがい:
仕事人間には向いているが、ワークライフバランスを重視する人には向かない。
研修などは非常に多く取り扱っている。資格に関しても専門の講師(ベテラン社員)がついてくれる。
働きがい:
仕事人間には向いているが、ワークライフバランスを重視する人には向かない。
富士フイルムエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
富士フイルムエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年07月18日
回答者： 男性/ 開発+設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップとは異なるが、思いもしなかった貴重なプラス体験ができた。若くして海外展開事業の一員として活躍でき、中堅になってからもほかの国でのプロジェクトの一員として会社の看板を背負った仕事ができたことは幸せだった。
ギャップとは異なるが、思いもしなかった貴重なプラス体験ができた。若くして海外展開事業の一員として活躍でき、中堅になってからもほかの国でのプロジェクトの一員として会社の看板を背負った仕事ができたことは幸せだった。
富士フイルムエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
富士フイルムエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
富士フイルムエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
富士フイルムエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 7万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
賞与:
裁量労働制の対象者の場合、基本給×αではなく査定ルールをもとに算定して支給される。さらに成果評価によるプラス査定があり、それなりに満足のいく額になる。支給は年2回で期末賞与はない。富士フイルムグループ全体の業績に左右される面がある。
裁量労働制の対象者の場合、基本給×αではなく査定ルールをもとに算定して支給される。さらに成果評価によるプラス査定があり、それなりに満足のいく額になる。支給は年2回で期末賞与はない。富士フイルムグループ全体の業績に左右される面がある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士フイルムエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士フイルムエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 開発+設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
給料構成：基本給+諸手当で、手当ての割合が多い、そのため年収ではトップレベルであっても基本給=厚生年金が少ないため退職金はがっかりする程少ない。福利厚生は手厚い、住宅補助も充実している。独身寮も整備されてきており住みやすそう。財形貯蓄制度あり、社員持ち株会あり。 第二の創業を実現しており社会評価も高い。
オフィス環境:
拠点が複数ありそれぞれ特徴があるようだが平均レベル以上の環境は用意されている。定期的に社員の意見を吸い上げ改善する制度が根付いている。OA機器も最新機器が準備されている。建物はやや老朽化している拠点もあるが、新しい開発研究センター等に投資するなどR&Dが身上の企業にふさわしい配慮がある。事業場によっては病院施設も併設しており充実。
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