富士ゼロックスサービスリンク株式会社のカテゴリ別口コミ（45件）
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 462万円 | 250~750万円 | 10人 |
（平均年齢41.5歳）
| 回答者の平均年収 | 462万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~750万円 |
| 回答者数 | 10人 |
（平均年齢41.5歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 440万円 （平均年齢47.2歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 600万円 （平均年齢38.5歳） |
| クリエイティブ系 （WEB・ゲーム制作、プランナー 他） | 450万円 （平均年齢39.0歳） |
| 運輸・物流・設備系 （ドライバー、警備、清掃 他） | 350万円 （平均年齢37.0歳） |
| その他 （公務員、団体職員 他） | 420万円 （平均年齢26.0歳） |
年収分布
（人）富士ゼロックスサービスリンク株式会社の回答者別口コミ（8件）
- 法務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年05月24日
- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年05月11日
- テクニカルライター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年02月21日
- テクニカルライター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年02月20日
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年01月03日
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の職種別口コミ（45件）
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年05月24日
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
企業カルチャー・社風:
真面目な方が多く、高圧的な方も少ないと感じます。そのため、上司と部下との間の風通しは良いと思います。
管理と営業は、主張がぶつかる事もあり、会議等ではヒートアップすることもありますが、あくまで仕事においてのみで、懇親会等の業務外の様子では、円満な関係だと思います。
真面目な方が多く、高圧的な方も少ないと感じます。そのため、上司と部下との間の風通しは良いと思います。
管理と営業は、主張がぶつかる事もあり、会議等ではヒートアップすることもありますが、あくまで仕事においてのみで、懇親会等の業務外の様子では、円満な関係だと思います。
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年02月21日
回答者： 男性/ テクニカルライター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
事業の弱み:
長年、お客様の構内や事務所内に拠点を構えており、お客様と近い環境にいます。その関係でお客様との関係も密で、気軽にコミュニケーションを取れるため、優位性はあると思います。ただし、せっかくお客様から提供いただいた情報から、正確にニーズを捉え、ニーズに応えたしょうひんやサービスを提供する部分で受注に至らないケースがあり、提案、商品・サービスの選定・設計の部分の強化が必要と感じます。
長年、お客様の構内や事務所内に拠点を構えており、お客様と近い環境にいます。その関係でお客様との関係も密で、気軽にコミュニケーションを取れるため、優位性はあると思います。ただし、せっかくお客様から提供いただいた情報から、正確にニーズを捉え、ニーズに応えたしょうひんやサービスを提供する部分で受注に至らないケースがあり、提案、商品・サービスの選定・設計の部分の強化が必要と感じます。
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
富士ゼロックスサービスリンク株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 男性/ テクニカルライター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 10万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年数と試験結果。
賞与は年2回で夏に業績分変動が上乗せで2ヶ月分ほど、冬は1.5ヶ月分ほど。
各種手当はきちんと計算されて妥当な額が出ていた印象。
評価制度:
基本は経験年数+業務への貢献度(実力？)で昇進試験の受験資格のようなものが与えられるが、上長や事業所によっては選ばれる人や合否に忖度があった印象。
実際にそれが原因で辞めていった人もいた。
昇給は年数と試験結果。
賞与は年2回で夏に業績分変動が上乗せで2ヶ月分ほど、冬は1.5ヶ月分ほど。
各種手当はきちんと計算されて妥当な額が出ていた印象。
評価制度:
基本は経験年数+業務への貢献度(実力？)で昇進試験の受験資格のようなものが与えられるが、上長や事業所によっては選ばれる人や合否に忖度があった印象。
実際にそれが原因で辞めていった人もいた。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士ゼロックスサービスリンク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士ゼロックスサービスリンク株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ テクニカルライター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生はグループ同様で揃っているようです。
しかし、管理職はまったく福利厚生などの知識がないため、人事または就労管理会社へ問い合わせるしかありません。
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