回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は、年一回行われる。評価によって昇給金額が異なる仕組みであると考えられる。しかしながら、皆かなりの金額が昇給していると考えられるが、他社もベースアップ給は、同様に高いと考えられており、コンサルティング業界自体がバブルであると考えられる。給料は、年々高くなるが、能力に追いついていない方もおり、転職時に希望の職種に給料ギャップでつけない方が今後出てくると想定される。つまり、勉強して能力を高めていく必要がある。
また、賞与は年二回であり、夏と冬に支払われる。1ヶ月分支払われるが、評価に応じて金額が変わることが想定される。
評価制度:
評価制度は妥当である。
プロジェクトの上司が仕事ぶりを見て評価をしてくださる。また、上司の上司の評価修正もあるので、評価は妥当であると考えられる。
昇給は、年一回行われる。評価によって昇給金額が異なる仕組みであると考えられる。しかしながら、皆かなりの金額が昇給していると考えられるが、他社もベースアップ給は、同様に高いと考えられており、コンサルティング業界自体がバブルであると考えられる。給料は、年々高くなるが、能力に追いついていない方もおり、転職時に希望の職種に給料ギャップでつけない方が今後出てくると想定される。つまり、勉強して能力を高めていく必要がある。
また、賞与は年二回であり、夏と冬に支払われる。1ヶ月分支払われるが、評価に応じて金額が変わることが想定される。
評価制度:
評価制度は妥当である。
プロジェクトの上司が仕事ぶりを見て評価をしてくださる。また、上司の上司の評価修正もあるので、評価は妥当であると考えられる。
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回答者： 女性/ アナリスト/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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