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株式会社ニューライフの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
350万円250~650万円22

(平均年齢26.5歳)

回答者の平均年収350万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数22

(平均年齢26.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢26.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(24件)
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株式会社ニューライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:
実家から通ってる人や社宅から通う人がいます。社宅の場合は半額補助なのでこの会社ではましな制度でした。

オフィス環境:
駅から近くて古いオフィスを借りてやってます。社長曰く新しいところに移れるけどお金がもったいないから今の古いところでやっていくそうです。

株式会社ニューライフの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
有給は基本的には取れません。入院予定などがあれば話は別ですがコロナで自宅待機の時は全員欠勤扱いになりました。

多様な働き方支援:
扱ってる仕事上リモートワークはなく副業は禁止です。
時短勤務は特別な予定がない限り認めていませんですた。

株式会社ニューライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:
自らの意思があれば、挑戦する機会は与えてくれる。
上司に対して、意見をいいづらいような環境ではないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
年に一度社員旅行があります。そこで、他拠点の人とも交流があるので、繋がりを作るいいきっかけになると思います。

株式会社ニューライフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月05日
女性の働きやすさ:
男女関係なく仕事内容も変わらないし評価も変わらない。女性に関しては体調不良の場合でも休みやすい。給料はその分引かれる。

株式会社ニューライフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
働きがい:
特にありません。ベルトコンベアで流れてきたものを手作業で確認するように電話営業を右から左にするだけで特に働き甲斐を感じることはありませんでした。役職が上がって自分の部署を持つなどすれば話は別ですが。

株式会社ニューライフの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
顧客本位の提案をするという考えは無いに等しい。会社の売り上げをあげるために商品を売るという考えだけで動いている。

株式会社ニューライフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月23日

回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年03月23日
事業の強み:
テレアポでの営業スタイルは今後は成長が見込めないと思う。

株式会社ニューライフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 3万円 5万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 5万円
給与制度:
賞与はないに等しいです。これも役職によってなんでしょうけど。1年で2か月分とかじゃないでしょうか。最初の新卒の時は10万以下だった気がします。

評価制度:
数字をやれば上がります逆にやらなければ一生上がりません。良くも悪くも実力主義。ただ部署や任せてもらえる仕事で数字が一生上がらない人もいます。