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株式会社京阪エンジニアリングサービスのカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社京阪エンジニアリングサービスの回答者別口コミ（5件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年06月20日
  • 保守 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年09月17日
  • 鉄道電気部 / 係員 / 電気設備技術者 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年06月17日
  • 設計、施工管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年05月08日
  • 技術員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5 最新の回答：2021年06月10日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社京阪エンジニアリングサービスの職種別口コミ（19件）

電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（11件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（19件）

株式会社京阪エンジニアリングサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月08日

回答者： 男性/ 設計、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年05月08日
オフィス環境:
設備管理・施工管理の詰所には仮眠室やユニットバスが備えられている。
ただし、線路の高架下に詰所があるので、電車の営業時間中は騒音・振動であまり休める環境では無い。

各事業所は駅に隣接しており、コンビニやスーパー、飲食店など豊富にある。

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株式会社京阪エンジニアリングサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月17日

回答者： 男性/ 電気設備技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 鉄道電気部/ 係員

1.8
口コミ投稿日：2022年06月17日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日ですが、夜勤があるため体調が崩れやすいです。

多様な働き方支援:
早帰り・昼出勤などは事前に上長へ相談すれば可能です。
リモートワークなどは、できません。

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株式会社京阪エンジニアリングサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年09月17日
企業カルチャー・社風:
優秀な人であればあるほど、仕事の量、責任の重い仕事を任せられる。
そうでない人に関しては、失敗する可能性が高いことからそういった仕事は任せられない。

組織体制・コミュニケーション:
同僚や他部署とのコミュニケーションは取りやすいが、管理職に意見を言っても聞くだけで反映されない。
その割に意見を出せと言ってくるため、コミュケーションを取る必要を感じない。

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株式会社京阪エンジニアリングサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年09月17日
成長・キャリア開発:
十分ではないが資格手当が存在する。
研修は比較的多いが、同じようなことばかりさせられるため、有意義な研修とは言えない。

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株式会社京阪エンジニアリングサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月19日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年12月19日
事業の強み:
京阪子会社で京阪の仕事がほぼ100%であり、外部での仕事がなく新規開拓はほぼないのかなと思う。設備が新しくなれば、普段の業務も少し変わってくるとは思うが劇的になにか変わるかと言われればそこまでは変わらないと思う。

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株式会社京阪エンジニアリングサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月10日

回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年06月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 30万円 8万円 50万円
年収 430万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
昇給は基本年功序列です。特別出来る方でも周りとあまり変わらないですが、出来なさすぎると昇給しないです。手当てについては、ある方だと思いますが、内容は偏りすぎだと思います。

評価制度:
昇進に関して本人が管理職になりたくないと公言してる方と、やる気がある方との差は殆どなく、年功序列で決まっていきます。最初からやる気があり出来る人よりも、最初は仕事ができなくミスをしている子が途中から成長すると、そちらの評価ぎ高くなり、最初から頑張って評価されていた人と同列扱いになる。給料も同年代では差が殆どなく、頑張っている人がやる気を無くすことが度々見受けられる。

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