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デロイトトーマツ合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ 会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月27日
福利厚生:
住宅補助はなく、また、寮もありません。
通勤手当については、現在は通勤日数に応じて支給されます。
退職金は支給されますが、事業会社と比較すると少ないようです。

オフィス環境:
立地は丸の内のため、アクセス等はよく満足しています。また、建物もきれいで職場もきれいに清掃されています。
会議室は予約制でありますが、ほとんどの場合は直前に予約しても確保できます。

デロイトトーマツ合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ 会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時半〜17時半の7時間勤務・1時間休憩です。事業会社に比べて勤務時間が1時間短いので、月に残業時間が20時間分多く付くようになっています。

多様な働き方支援:
ほとんどリモートワークですが、クライアントに往査する場合や、チームで集まって作業する時には出社が必要です。
副業はほとんどしている人はいないと思います。

デロイトトーマツ合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 回答なし/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:
ガッツリの日本企業だと思う。外資的側面もあるが、前職が外資系だったので社内用語や人材のどれをとっても外資系とは程遠い。ダイバーシティを受け入れると言っているが、国際人材の活用や人材支援はほとんどできていないに近い。

組織体制・コミュニケーション:
かなりアジャイル型ではあるが、明確に上司部下と分けられておらず、チームやプロジェクトへのアサインによって異なる。

ダイバーシティ・多様性:
LGBTQ  への取り組みはかなり積極的に行なっており、東京だけではなく、地方オフィスも参画している。

デロイトトーマツ合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:
男性女性ともに、区別なく働いている。

デロイトトーマツ合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 回答なし/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
成長・キャリア開発:
研修や実務によるオポチュニティは多い。LinkedIn  ラーニング等も使えるので、少し業務で困ったことなどすぐに調べてスキルアップできる環境が整っている。

働きがい:
確実に自分のスキルアップには繋がる。

デロイトトーマツ合同会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後で大きなギャップはない。強いて言えば、思ったよりサービス業であると感じた。

デロイトトーマツ合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月01日
事業の強み:
クライアントの多様な課題に対して、グループ全体で、何等かの専門家をあてがうことができる可能性が高い。

事業の弱み:
グループ全体で多種多様なプロフェッショナルがいるが、多くはプロジェクトや案件に日々従事しており、事業会社の社内コミュニケーションのような、横のつながりを日々確認したり広げたりすることが、自然と行うことがどうしてもできにくい。

デロイトトーマツ合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ 会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
毎年の評価はプロジェクトごとのマネージャー層からの評価を加味し、パートナーたちが決めていると思われます。
昇格はまず昇格者の枠に入れてもらう必要があり、その上で業績により変わる部門全体の昇格枠に入れば昇格です。
昇格に求められる能力は、スタッフはサービス提供能力、マネージャーにはプロジェクトマネジメント能力、シニアマネージャーには領域を開拓する能力が求められるます。