回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的に見て多いとは言えませんが、中小企業としてはもらえている方だと感じます。
近年は物価高騰に対応してベースアップを目指しており高く売上目標を設定していて好感が持てます。
昇給に関しては普通に任された仕事をこなせれば伸びてると実感しています。
賞与は取引先の景気に左右されやすいですがコロナショックの1年以外はもらえています。それ以降は半導体関連の伸びもあって以前よりも多くなっています。
若年層向けにいくつか補助があり一人暮らしでも問題なく生活できる程度の給与はあります。中には時限的なものもあるので年齢によっては伸びづらく感じる時期があります。
評価制度：
組織の規模は大きくないので、昇進に関しては部署や班ごとに数名のリーダーが居るくらいなので昇進する方は一部の人だけです。その部署の基本的な業務の能力があることはもちろん、責任感があり真面目で発信力がある方が就いている印象があります。
リーダーや工場長に積極的に挑戦したい旨を伝えれば難しい仕事や責任のあることを任されるのでそういった方は結果的にリーダーになりやすいとは思います。
30代の若い方がリーダーとして多く活躍されているので実力主義のようにも見られると思います。今は特に海外進出に注力しているのでその気があれば若手からでもかなり重宝されるメンバーになれそうです。
一般的に見て多いとは言えませんが、中小企業としてはもらえている方だと感じます。
近年は物価高騰に対応してベースアップを目指しており高く売上目標を設定していて好感が持てます。
昇給に関しては普通に任された仕事をこなせれば伸びてると実感しています。
賞与は取引先の景気に左右されやすいですがコロナショックの1年以外はもらえています。それ以降は半導体関連の伸びもあって以前よりも多くなっています。
若年層向けにいくつか補助があり一人暮らしでも問題なく生活できる程度の給与はあります。中には時限的なものもあるので年齢によっては伸びづらく感じる時期があります。
評価制度：
組織の規模は大きくないので、昇進に関しては部署や班ごとに数名のリーダーが居るくらいなので昇進する方は一部の人だけです。その部署の基本的な業務の能力があることはもちろん、責任感があり真面目で発信力がある方が就いている印象があります。
リーダーや工場長に積極的に挑戦したい旨を伝えれば難しい仕事や責任のあることを任されるのでそういった方は結果的にリーダーになりやすいとは思います。
30代の若い方がリーダーとして多く活躍されているので実力主義のようにも見られると思います。今は特に海外進出に注力しているのでその気があれば若手からでもかなり重宝されるメンバーになれそうです。
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回答者： 女性/ 手加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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