回答者： 女性/ 営業事務 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回5月に給与更新昇給のタイミングがあります。勤務態度・勤務実績・職務実績によって昇給が決まります。勤務実績・職務実績が良くても、勤務態度が悪いと昇給に響くこともありますが、勤務態度への評価は妥当なものだと感じます。
評価制度：
年功序列というよりは、実力主義だと思います。昇進昇格の頻度は高くはありませんが、私が入社してからこの数年ですでに昇進昇格のタイミングが二度ありましたので、平均の頻度ではないかと思います。この点については勤務態度も大切ですが、職務実績が重要であると感じます。年功序列ではないので、職務実績がきちんとあり、仕事も人間関係もできていれば、若くても昇進昇格のチャンスはすぐにあるかと思います。
年に1回5月に給与更新昇給のタイミングがあります。勤務態度・勤務実績・職務実績によって昇給が決まります。勤務実績・職務実績が良くても、勤務態度が悪いと昇給に響くこともありますが、勤務態度への評価は妥当なものだと感じます。
評価制度：
年功序列というよりは、実力主義だと思います。昇進昇格の頻度は高くはありませんが、私が入社してからこの数年ですでに昇進昇格のタイミングが二度ありましたので、平均の頻度ではないかと思います。この点については勤務態度も大切ですが、職務実績が重要であると感じます。年功序列ではないので、職務実績がきちんとあり、仕事も人間関係もできていれば、若くても昇進昇格のチャンスはすぐにあるかと思います。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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