回答者： 男性/ 本社事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業管理総務課/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 385万円 | 28万円 | 0万円 | 55万円 |
| 年収 | 385万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
給与制度:
現状の年収・給与には個人的には満足していない。しかし、社内での昇給・昇格については、事前の説明通りに実力主義で、周囲を巻き込んで課題を解決できる社員は正当に評価されており、納得感が高い。
一部の例外はどうしても出てしまうが、自分より給与の高い社員がどんな仕事を担っていてどれだけのパフォーマンスを出しているか透明性が保たれている点で、私も自分のベンチマーク社員を定めてその目標に向けて前向きに頑張ろうという気持ちでいる。
当社が一般的に事務職より介護職や医療職への報酬を手厚くしているのも、代表自身が介護の資格や技術、経験を持っているからこその良い作風だと考える。
評価制度:
昇進、昇格の基準に(一部を除いて)納得感と公平性がある。例外はどうしても出てしまうが、事務職についてどの給与帯の社員がどんな仕事を担っていて、どれだけのパフォーマンスを出しているか透明性が保たれており非常に満足している。
代表が介護の資格や技術、経験を持っているからこそ、ご利用者様へのケアを提供し、お金を稼いでいる医療職や介護職へのより手厚い報酬にも現場への「想い」や「感謝」を忘れない姿勢が見え好感を抱いている。
現状の年収・給与には個人的には満足していない。しかし、社内での昇給・昇格については、事前の説明通りに実力主義で、周囲を巻き込んで課題を解決できる社員は正当に評価されており、納得感が高い。
一部の例外はどうしても出てしまうが、自分より給与の高い社員がどんな仕事を担っていてどれだけのパフォーマンスを出しているか透明性が保たれている点で、私も自分のベンチマーク社員を定めてその目標に向けて前向きに頑張ろうという気持ちでいる。
当社が一般的に事務職より介護職や医療職への報酬を手厚くしているのも、代表自身が介護の資格や技術、経験を持っているからこその良い作風だと考える。
評価制度:
昇進、昇格の基準に(一部を除いて)納得感と公平性がある。例外はどうしても出てしまうが、事務職についてどの給与帯の社員がどんな仕事を担っていて、どれだけのパフォーマンスを出しているか透明性が保たれており非常に満足している。
代表が介護の資格や技術、経験を持っているからこそ、ご利用者様へのケアを提供し、お金を稼いでいる医療職や介護職へのより手厚い報酬にも現場への「想い」や「感謝」を忘れない姿勢が見え好感を抱いている。
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回答者： 男性/ 訪問介護/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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