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株式会社エイスリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ キャスティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月17日
福利厚生:
住宅補助はなし、通勤手当は満額出る。

オフィス環境:
今時のクリーンな雰囲気で、外部からの印象がいい。

株式会社エイスリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ キャスティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:
休日に仕事が入ることもあるが、代休や有給は取りやすいと思う。
コアタイムを設定してるので裁量で調整しやすい。

多様な働き方支援:
リモートは週2で確定しているので働きやすいと思う。
現時点では副業はNG。

株式会社エイスリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ キャスティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
風通しはいいので、意欲があれば挑戦する機会を与えてもらいやすい。
思いついたアイディアを募集したりと若い世代が働きやすい環境だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
1つの仕事を組織を跨いで行うこともあるので、交流は多め。
部署によるが年齢層が近いこともあり、どの部署も比較的上司と話しやすい環境ではあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

株式会社エイスリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ キャスティングディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:
女性が多い会社でもあるので、リーダーに女性がなったり、産休・育休を経て戻ってくる社員も多かったりと女性が働きやすい環境作りは整っているかと思います。

株式会社エイスリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 女性/ キャスティングディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
成長・キャリア開発:
人にもよると思いますが、私は中途未経験入社3ヶ月足らずで大手広告代理店とお仕事をしていたので、考えられないほど仕事を渡されるスピードが早く成長も感じやすいかと思います。強靭なメンタルと交渉力が早い段階で身につけることができます。手取り足取り教えられる、というより現場に突っ込まれ荒波に揉まれながら仕事を覚える形になります。

株式会社エイスリーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ キャスティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
広告の仕事がほとんどなので、作品系に触れることはあまりない。

株式会社エイスリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 女性/ キャスティングディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
事業の強み:
キャスティング専門会社として、全てのジャンルに対応できることが強みです。テレビCM、デジタルプロモーション、イベントまで全てのキャスティングが可能。エンタメを軸に人材サービスやM&Aを展開したり、メタバースやNFTなどにも挑戦しようという新しいもの好きな代表の性格もあり、常に進化している会社だと思います。

株式会社エイスリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ キャスティングディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
ここ1年間で、昇給・賞与の基準が出来上がり始めた。

評価制度:
年に数回、昇給の機会があり少しずつではあるが昇給は期待できる。昇格に関してはやる気があればチャンスを与えられることもあるが、あまり昇格をしたくない性格の社員が多い傾向にあり、昇格をしてからのメリットが少ないからだと考える。