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社会福祉法人P.P.P.のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

社会福祉法人P.P.P.の回答者別口コミ（3件）

  • 生活支援員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年07月30日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年01月08日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
1.8 最新の回答：2016年02月13日
回答者一覧を見る（3件）

社会福祉法人P.P.P.の職種別口コミ（12件）

専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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社会福祉法人P.P.P.の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月30日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。反面、調整して休暇を決めていない為、出勤者への負担が倍増している。

多様な働き方支援:
制度はあるが実質使えない。副業禁止。

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社会福祉法人P.P.P.の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月30日
企業カルチャー・社風:
理念やビジョン等あるが、浸透率は極めて低い。挑戦する機会はほとんどない。提案しても門前払い、聞くだけで進行しないケ－スがほとんど。本質的にはそういうものではないはずだか、上長の指示イコ－ル挑戦、と受け取れないと日々なんとなく過ごすだけとなる。

組織体制・コミュニケーション:
個性的な方が多く、結果として交流しにくくなる場合が少なくない。

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社会福祉法人P.P.P.の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月30日
女性の働きやすさ:
女性は活躍しやすく、休暇も取りやすい。

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社会福祉法人P.P.P.の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月30日
成長・キャリア開発:
非常に安価ではあるが資格手当あり。研修参加に積極的な事業所(上長)とそうでないところの差が大きい。配属次第。

働きがい:
利用者や家族の為に何かをすることがやりがいと感じられるなら、働きがいがある。

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社会福祉法人P.P.P.の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月30日
事業の弱み:
中間層(マネージャー)の定着率が低い。育成も間に合っておらず、悪循環となっている。

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社会福祉法人P.P.P.の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 1万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
給料は福祉業界の中では高額と言える。

評価制度:
キャリアアップの制度は存在するが、実質機能していない。

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