回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 33万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給：
基本的には年一回
賞与：
年二回
手当：
現場手当、部下一人当たりの管理手当、配偶者手当、資格取得手当など
評価制度:
現状では、技術職は各自委託元の現場に常駐で働いているため、その契約金を基に基本給が決定される。
つまり、スキルが高ければ高いほど契約金が高くなるため、本人のスキルが如実に反映されることになる。
営業社員は積極的に値上げ交渉してくれるため安心。
賞与については、普段の現場での活躍ぶりに加え、自社向けのタスクをどれだけこなしたかでも左右される。
昇給：
基本的には年一回
賞与：
年二回
手当：
現場手当、部下一人当たりの管理手当、配偶者手当、資格取得手当など
評価制度:
現状では、技術職は各自委託元の現場に常駐で働いているため、その契約金を基に基本給が決定される。
つまり、スキルが高ければ高いほど契約金が高くなるため、本人のスキルが如実に反映されることになる。
営業社員は積極的に値上げ交渉してくれるため安心。
賞与については、普段の現場での活躍ぶりに加え、自社向けのタスクをどれだけこなしたかでも左右される。
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回答者： 男性/ エンジニアユニット/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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