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株式会社インフィニティの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
その他

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年07月24日
成長・キャリア開発:
研修はしっかりある、またアルバイトから社員になることも多々あるので頑張れば正社員になれる。

働きがい:
自由な社風でパートはシフト制で好きな時間に出勤できます。子供がいる方や副業されている方も働きやすいのではないかなと思います。ノルマはないのですが一定のポイントを達成できればインセンティブがあり基本給にプラスでもらえるのでやりがいは感じられるかと思います。また上期下期と表彰があり、表彰されたら賞金がもらえます。

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:営業力は確実に上がります。個人プレイヤーとしていくのか、責任
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
成長・キャリア開発:営業力がかなりつくと思います。私は事務でしたので、あまり決定
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:自分の部署にはなかったが、別の部署では資格取得を推奨している
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
働きがい:当初は有りましたが部署がぐちゃぐちゃになってからはあ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月31日
成長・キャリア開発:基本的にテレアポをして、アポをとり営業に向かうというスタイル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月10日
働きがい:やはり営業力が問われるので、営業の経験があればよいと思うが、接客経験な
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月10日
働きがい:いろんなタイプのお客様と日々かかわることコミュニケーション能力があがる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
成長・キャリア開発:管理職になると、営業のマネジメントだけでなく、採用活動にも携
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
働きがい:向上心のない方にはあまりおすすめできない。あれもこれもやってみたい、チ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:特になにも無し。必要な資格などは
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月07日
働きがい:ある程度続けていれば営業力はつくと思う。成果を上げれば上司がめちゃくち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年05月16日
働きがい:SoftBank代理店業務を主としているため、ライバル会社も多く他社と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年05月16日
働きがい:基本給+インセンティブの給料形態ですが、 インセンティブの内容はノルマ以
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年05月16日
教育・研修:研修は入社前に3日、入ってから1日+OJTで数時間です。 あとは自分で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年05月16日
成長・キャリア開発:電話によるアポイントから契約そしてスマートフォンの初期設定ま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月08日
成長・キャリア開発:マンパワーでのテレアポを中心に営業が展開されているので、もし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:研修はほとんどなく、基本的にはOJTを通して身につけていくス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育に関してはほとんどなし。 外部講師を招いての研修はあったが、およそ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月17日
成長・キャリア開発:若手にもある程度の裁量を持たせてくれる会社なので、自分の考え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】あたらしいアイディアを歓
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】あまり感じませんでした。歩合発生のノ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特にそのような時間を設けるなどはしていませ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】同僚からは強いサポートがあり。自分に出来
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】お客様の元へ行き、きちんと商談ができた時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社前の3日間に社会人としてのマナーを身につけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】携帯電話に関する知識及び固定電話プラ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育専門の部(部門)がありました。そこの部門長も、どういった事を勉強
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:アットホームという感じの会社であり、今まであまりアフターファ
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回答者: 女性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ なし

2.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:キャリア開発はあります。働きがい:縛りもなく、のびのびとお仕
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