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株式会社リンク・アイのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)

株式会社リンク・アイの回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年01月14日
  • キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年06月27日
  • RA 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2021年03月24日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社リンク・アイの職種別口コミ（17件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社リンク・アイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月14日
福利厚生:
住宅手当や社宅などはありません。
退職金ではなく、持ち株制でグループへの投資をすすめられます。
グループ会社ごとによって細かい福利厚生が異なりますが、私はあまり社会保険などの一般的なもの以外で福利厚生の恩恵を受けたと感じる場面はないです。

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株式会社リンク・アイの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年06月27日
働き方の満足点:
フレックスタイム制で柔軟に勤務時間を調整できるので、何かプライベートなどで時間調整しなければならないことがあった際に調整しやすかった。

働き方の改善点:
基本給が低いため、副業のハードルを低くしてあげると良いかと思います。

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株式会社リンク・アイの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月09日

回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年06月09日

組織体制・コミュニケーション:職業柄、良くも悪くもおせっかいの人が多い。互いに助け合う精神性はとても素晴らしく、プライベートでも集まることも多い。またそれは強制ではないので、多様性も認めた試みであると言える。一方で、本音コミュニケーションを求めがちなところがあり、合う・合わないは人によると思う。個人的には、少しウェットすぎる関係性につかれることが多かった。
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株式会社リンク・アイの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月09日

回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年06月09日
女性の働きやすさ:女性に対しては優しい会社ではあるが、キャリアアドバイザーは人の人生を深くヒアリングし、かつ人の重要な意思決定を促す仕事であるので、業務内容上ストレスを抱え、体調面に支障をきたす社員もいた。
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株式会社リンク・アイの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
同業界・同世代の平均年収と比べると平均よりやや高めに感じているので不満はありません。
賞与に関しては、個人評価×会社の業績×1ヵ月基本給が3か月に一度支払われますが、
いわゆる業績連動型なので、個人成果がよかったとしても会社の業績が目標を下回った時の賞与が少なかった時がありました。

評価制度:
年功序列ではなく、適切な評価による実力主義な会社だと思います。
個人評価に関しては、数字の定量目標と成長テーマなどの定性目標の体現度を評価面談ですり合わせて決めます。
その評価に矛盾や不満を持ったことはないですし、自分の仕事を振り返る良い機会となっています。
実績を出し、定性的にも成長している社員は年次に関係なく役割を持たせてもらっています。

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